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人力资源做得最好的人
我想从事
人力资源的
工作,可是我没有工作经验,怎么办呢?
答:
如果是自己负责某一个专项,这里就需要自己多多钻研了。
最好的
方法是有人带,这样学起来快!在从实际工作上学习以外,可以参加一些培训,比如一些
人力资源
的培训,这样可以得到一些直接的宝贵的经验,再也可以考取一些证书。人力资源管理师国家职业等级 一级:高级人力资源管理师,相当于高级职称。组织制定和...
人力资源
管理中国哪些公司
做得好
?
答:
人力资源做
的比较专业的,还是总体外企会比国企好一些吧。简单推荐一些,中西都有:1、通用:中国有很多子公司 2、富士康:台企业,工作压力大,但确实很锻炼人 3、华为:一直是被学习的榜样,适合公司发展的人力资源管理体制才是
最好的
4、OTIS:UTC旗下的美资公司 5、人力资源咨询类公司,在某一领域...
人事做哪个行业
比较好
答:
问题四:做
人力资源
什么行业
比较好
,较有发展前景? 中国作为一个人力资源大国,人口规模自改革开放的30多年来增长了近40%,截至2010年末已经达到13.41亿人,其中就业人口约60%,近8亿人。当前我国丰富的人力资源仍表现为人口压力,需要在人才选拔培养、创新创业环境改善等方面采取措施,这些都离不开...
人力资源
管理的核心价值是什么?
答:
1)
人力资源最
大的价值是经营“人才”、挖掘“人效”、实现“人性”;2)人力资源六大模块的核心是“薪酬”与“绩效”,即设计利益分配与驱动,进而提升组织绩效;3)人力资源最重要的两个突破口,一是招对人,二是激励对人;4)
人力资源的
低价值是整制度,高价值是建机制,制度在于管人,机制注重...
如何通过HR的表现判断面试结果
答:
而HR(
人力资源
专员)则在一旁观察每个人的表现。 讨论一开始,曾经是学院辩论队主力队员的小张就牢牢把握了场上的绝对话语权,淋漓尽致地表达了自己的观点。兴起之时,甚至还打断了其他队友的发言。尽管表现活跃,但“不懂得团队合作,不尊重伙伴”还是成为他留给面试官的深刻印象。 “从面试者进入其视线范围的那一刻起...
人事工作最主要做什么
答:
问题一:人事的工作主要是做什么? 1、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 2、
人力资源
管理与发展 (1)、组织架构的设计、岗位描述、人力...
如何做个人猎头?如何
做好
IT 猎头
答:
直觉领悟力很强
的人
更适合猎头工作,因为快速的直觉分析、评估候选人将会有力地提高工作效率。 职业特性要求猎头顾问拥有敏锐的直觉、对职位及候选人准确的判断、良好的心理分析能力、以及优秀的沟通能力,在既定的时间内,对候选人产生影响,从而为企 业寻找到合适的人才。2、 猎头虽然是在做
人力资源
中的...
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