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人力资源劳动关系管理
人力资源管理
包括哪几方面?
答:
6.
人力资源
的薪酬福利管理与激励系统;7.人力资源的保障系统;8.人力资源的职业发展设计系统;9.人力资源管理的政策、法规系统;10.人力资源管理的诊断系统。人力资源六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、
劳动关系管理
。人力资源管理 就是指...
想咨询一下
人力资源
体系在的构成?
答:
人力资源
体系,是企业在人力资源管理过程中所形成的制度、流程、组织等的系统化产物,包括:招聘、培训、薪酬、考核、人力资源配置、
劳动关系管理
、企业文化建设等。1概述编辑在人力资源体系的设计中,应注重企业战略、企业文化与人力资源管理的融合。企业变革后的人力资源体系以目标管理为基础,以关键业绩指标(KPI)为核心内容...
人力资源管理
的职能有哪些
答:
c.劳资
关系
:处理劳资关系方面的纠纷和事务,促进劳资关系的改善。(4)评价 对员工工作成果、
劳动
态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价,为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。评价职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心,它是奖惩、晋升等
人力资源管理
及其...
人力资源管理
属于什么科类呢?
答:
毕业生应获得以下几方面的知识和能力:1.掌握管理学、经济学及
人力资源
管理的基本理论、基本知识;2.掌握人力资源管理的专业技能(招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、
劳动关系管理
);3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;4.熟悉与人力资源管理有关的...
人力资源管理
自考课程:培养HR精英的全方位指南
答:
绩效管理设计合理的绩效管理体系,激发员工的积极性和创造力。薪酬管理制定公平、激励性的薪酬策略,吸引和留住优秀人才。⚖️
劳动关系
与劳动法了解劳动法规和劳动关系,维护企业和员工的权益。人力资源政策与法规掌握国家及地方的人力资源政策和法规,为企业合规经营提供保障。
人力资源管理
高级实验通过实践...
人力资源
的工作范围有哪些?
答:
工作范围主要有六块:
人力资源
规划、招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工
关系
等等,六大模块的工作内容不一,但又息息相关。当然也不仅仅限于六大模块的定式。还有的公司会把行政人事合在一起
管理
。具体工作介绍如下:1、人力资源规划:年度和月度的划分,主要是对人力需求作出预测,规划企业的组织...
HR到底是个什么样的职业?
答:
hr就是通常包括以下具体内容:职务分析与设计、
人力资源
规划、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会、
劳动关系管理
。1、职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程,以及胜任该职位工作人员的素质,知识、技能等,在调查分析所获取...
人力资源管理
的基础工作是什么
答:
结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把
人力资源
管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、
劳动关系管理
。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
人力资源管理
流程
答:
人力资源
管理的工作流程: (1)职务分析与设计。(2)人力资源规划。(3)员工招聘与选拔。(4)绩效考评 (5)薪酬管理。(6)员工激励。(7)培训与开发。(8)职业生涯规划。(9)人力资源会计。(10)
劳动关系管理
。人力资源管理要做到人尽其才,才尽其用,人事相宜,最大限度地发挥人力资源的作用。但是,...
员工选拔薪酬福利
人力资源
规划
劳动关系
协调这属于什么职责
答:
以创造基于战略规划的组织机构,推动企业发展;
劳动关系
协调,包括与职工代表、工会和政府部门等的协商、谈判合作,以及解决劳动争议,协调和维护企业与员工的关系,保持企业的稳定,促进员工和组织的共同发展。
人力资源管理
是企业管理中不可或缺的一部分,主要涉及人力资源规划、岗位分析、招聘、培训、薪酬、...
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