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人力资源对企业发展有何意义
简述
人力资源
的作用
答:
人力资源
预测的作用是,在服从组织战略目标的前提下,通过预测人员需求,采取措施保留和吸引
企业
对口专业人才,从而获得和保持企业的竞争优势。人力资源预测的作用主要表现在以下两个方面:对组织方面的贡献:(1)满足组织在生存和
发展
过程中对人力资源的需求。(2)提高组织的竞争力。(3)人力资源预测是...
什么是
人力资源
管理的
意义
?
答:
转载以下资料供参考
人力资源
管理的
意义
世界首富比尔。盖茨曾说过:“拿走微软20名关键员工,微软将变得无足轻重”。可见人力资源管理
对企业有
多么大的意义。人力资源管理是重要,但身为人力资源管理人员却一直在为一个问题而困惑不已,那就是人力资源管理究竟是为了谁?有人可能不屑地回答:这还用问吗?
企业人力资源
大环境未来的走向将会是怎么样?
答:
这种变化趋势对于人力资源管理者来说也同样具有重要
意义
。因为人力资源规划是衡量和评价
人力资源对企业
效益的贡献的基础,如果不真正清楚企业的战略目标,不将人力资源
发展
与企业战略目标紧密联系起来,人力规划就会变得毫无意义。因此,人力资源管理与企业战略规划的一体化从根本上提供了人力资源及人力资源管理对...
人力资源有
哪些优势?
答:
3、
企业
管理者对员工的了解程度较高。中小企业规模较小、人数较少,比起大型企业,中小企业的管理者与员工之间的关系更为紧密,彼此之间的联系也更频繁,使得管理能够更多的考虑和了解员工的特点和需求,从而有效地调动员工的积极性和创造性。
人力资源
的专业优势:1、该学科充分结合物业管理岗位的实际工作...
人力资源
管理在
企业
中的价值如何体现?/HR必看
答:
再有是:辅导教练 发现问题、
给
出方案并提供工具后需要“扶上马再送一程”,深入一线与其共同探讨策略的对错、流程的优劣、
人力资源
管理系统的改进细节等,在整个环节中成为教练,而非“指挥官”、“服务小妹”或脱离业务的“管理者”。最后是:
企业
文化的宣导者 企业文化的构建很多时候落在人力部门,那...
人力资源
是做什么的?它的
意义
和范围是什么?急!!
答:
人力资源
是指能够推动经济和社会
发展
的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,它包括数量和质量两个方面。也可通俗地讲:人力资源就是指活生生的人,指那些具有正常智力,能够从事劳动活动的体力或脑力劳动者。人力资源的
意义
(1)生物性。与其他任何资源不同,人力资源属于人类自身所有,存在于人体之中...
企业
进行
人力资源
战略与规划有什么
意义
和作用
答:
人力资源战略是在企业总体战略指导下制定的企业
人力资源发展
的战略,包括企业人力资源的使命和价值观,人力资源发展的目标、方向、方针与政策等。人力资源规划是在人力资源战略基础上
对企业
未来人才的需要、供给,培养与选拔方式进行科学、整体的预测和规划,它是企业人力资源管理其他职能的基础。两者之间的
意义
...
知识经济时代加强
人力资源
管理的重要
意义
?
答:
知识经济的
发展
要求
企业
员工具有灵活性、创造性、积极性。因此,
人力资源
管理必须树立“以人为本”和“人高于一切”的价值观。这种价值观认为雇员是
公司
最为重要的资产,他们值得信赖,应当受到尊重,能参与与工作有关的决策,会因为受到鼓励而不断成长,以及希望实现他们自己的最大潜力。 旧有的企业管理总是力图加强对每...
怎样理解现代
企业人力资源
管理
答:
动机可以驱动行为,有时能力较低的员工可能比能力较高的员工取得更好的成绩;一个处境艰难的企业通过企业家和全体员工的共同努力,在短时间内可能超越更先进的企业,这都是动机激发程度不同的结果。因此,在市场经济条件下,企业要想生存和
发展
,就必须重视人的因素,特别是加强
企业人力资源
的开发和管理。...
简述制定和实施
人力资源
战略规划的重要
意义
答:
部条件以及各种相关要素进行系统分析的基础上,从
企业
的全局利益和
发展
目标出发,对
人力资源
的开发、利用、提高和发展所做的总体预测、决策和安排。因此,从上述实行人力资源战略规划的原因可以看出,人力资源战略规划具有势在必 行的重要
意义
:第一,有利于企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的...
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