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人力资源指的是
人力资源是
指创业者和创业团队的知识、经验、( )、判断力、技能、人际...
答:
人力资源是
指创业者和创业团队的知识、经验、智慧、判断力、技能、人际关系等。1、人力资源(简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。2、或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中...
人力资源是
什么意思?
答:
人力资源是
:指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。在数量上:是指特定区域(一个国家或地区中)中,处于劳动年龄的人口、未到劳动年龄人口和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。提出者:是由美国密歇根大学罗斯商学院教授、...
hr是什么意思
答:
人力资源的定义 人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。
人力资源指
在一个国家或地区中,处于劳动年龄,未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为,一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的...
什么是
人力资源
管理 人力资源又是什么
答:
物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。3、
人力资源
:是指在一定范围内的人,所具有的劳动能力的总和,或者说;是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。
什么是
人力资源
?
答:
指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
人力资源
也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。在知识...
人力资源指的是
什么?
答:
人力资源
一般是指能推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。它包括数量和质量两个方面,人力资源数量是指劳动适龄人口、未成年就业人口和老年就业人口。
人力资本和
人力资源
分别是什么,有什么区别?谢谢啊
答:
人力资源是
指一定组织范围内人口总量中所蕴涵的劳动能力的总和。人力资本就是指依附人体体力和智力所具有的劳动(包括体力劳动和脑力劳动)价值总和。 区别:1、人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。“人力资源”的理念承认人力不仅仅是一项成本,其本身就具有价值;而且,其作为价值的...
人力资源是
做什么的?它的意义和范围是什么?急!!
答:
(2)能动性。是指
人力资源是
体力与智力的结合,具有主观能动性,有不断开发的潜力。(3)时效性。是指人力资源如果长期不用,就会荒废和退化。(4)再生性。人本身、人的体能与知识技能都是可以再生的。(5)社会性。人力资源是处于一定社会范围的,它的形成要依赖社会,它的分配(或配制)要通过...
什么是
人力资源
?什么是人力资源管理?有何区别
答:
人力资源:指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源管理:对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于
人力资源的
整个...
人力资源的
定义是什么
答:
广义的
人力资源指
在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的...
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