22问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源是企业发展最重要的资源
杰克韦尔奇 任何一位经理首先是
人力资源
经理……怎么理解
答:
二、实现
企业的
人力资本的扩张 企业所有拥有
的资源
主要分为三大部分:
人力资源
、物质资源以及财力资源,其中人力资源又
是企业发展
的核心要素。现代企业人力资源的开发和管理,一方面能为企业吸引大量的高素质人才,给企业快速、稳定的发展提供人才的支持;另一方面,能够最大限度的提高企业员工的综合素质,提升...
企业
生产的四个要素土地、资本、
人力资源
、企业家才能,哪一个更...
答:
一是
人力
资本。资本包括物质资本和人力资本两种形式。各国的经济
发展
实践表明,人力资本的作用越来越大,教育对于国民收入增长率的贡献正在大幅攀升,人的素质和知识、才能等对经济发展越来越具有决定性意义。因此,如何使人力资本得到足够的回报,对于经济的持续发展以及国民收入的分配变得非常
重要
。二是土地以及...
什么
是企业
首要的最有价值的
人力资源
答:
企业
首要的最有价值的
人力资源是
拥有工作热情和创新能力的员工。这样的员工可以为企业带来更多的价值,并且对企业的长远
发展
起着至关
重要的
作用。拥有工作热情的员工,通常更加积极主动地参与到工作中来,并能够以自己的方式为企业做出更多的贡献。他们通常具有强烈的责任心,能够感受到企业的使命和价值,时刻...
中小型
企业
如何做好
人力资源
的工作
答:
知识经济时代的人力资源管理需要前瞻性的战略眼光来提高企业提高运营效率,促进其成长和
发展
。
企业的人力资源
管理应通过人力资源的规划、政策和管理实践达到获得竞争优势的人力资源配置的目的,通过人力资源与组织战略的匹配,使人力资源管理活动与组织战略灵活运用,实现组织目标,把人力资源管理提升到战略的地位,形成专业人力资源...
人力资源
规划的作用之一就是
答:
人力资源
规划对
企业发展重要
作用:1、人力资源规划
是企业
战略、经营决策必不可少的组成部分,它可以真正实现企业未来人力资源需求的规划与优化,最终达成企业全局目标、未来发展。人力资源规划可以帮助企业提供员工的发展机会和职业路径,同时制定合理的薪酬和福利政策,增加员工的归属感和忠诚度。2、人力资源规划...
人力资源
管理
最重要的
是什么
答:
经典的
人力资源
教材里都将人力资源分为六大模块,从上到下依次是人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。其实就是解决需要什么人、招什么人、怎么培养人、怎么考核人、怎么留住人的问题。这个这个图表来看,人力资源规划是在最顶端的,
是最重要的
,解决一个战略规划的...
人力资源
管理和
企业
战略管理有什么关系
答:
人力资源
管理
是企业
战略管理中
重要的
一部分。企业战略管理是从全局和长远的观点研究企业在竞争环境下,生存与
发展
的重大问题,是现代企业高层领导人最主要的职能,在现代企业管理中处于核心地位,是决定企业经营成败的关键。人力资源管理是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、...
人力资源
主要是做什么工作的?
答:
人力资源
管理是指根据
企业发展
战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。
是企业的
一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募...
人力资源
的作用是什么
答:
在现代科学技术飞跃
发展
的情况下,经济发展主要靠经济活动人口素质的提高,随着生产中广泛应用现代科学技术,人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈
重要的
作用。Human Resource ,简称HR。有学者说:企业的所有员工统称为人力资源。有智者说:18岁以上的人都是人力资源。
企业人力资源
管理培训教材中定义:是...
金钱激励一直是管理者激励员工的
重要
手段对还是错
答:
因此他是生产力中最活跃的因素,激励也就成为管理中的
最重要的
课题之一。2、激励在企业中的作用
人力资源是
现代企业的战略性资源,
也是企业发展
的最关键的因素,而激励是人力
资源的
重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜