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人力资源管理职能概念
简述人力资源规划与
人力资源管理
其它
职能
活动的关系
答:
人力资源规划与
人力资源管理
其它
职能
活动的关系如下:1.与组织战略目标的关系 人力资源规划的任务就是确保组织在需要的时候能获得一定数量的具有一定技能要求的员工。因此,人力资源规划必须建立在组织战略目标的基础上,同时要成为组织战略规划的一部分。2.与工作分析和绩效考核的关系 工作分析和绩效考核为...
培训与开发同
人力资源管理
其他
职能
的关系
答:
而培训 与开发与
人力资源
的
职能
关系主要表现在以下五点;一:同职位分析的关系。主要是指培训开发要选择具有针对性。因为 职位之间的差异造就了员工工作性质的差异,此时培训与开发的
专业
性就必须体现出来。二:同人力资源规划的关系。其实培训与开发本身就是人力资源规划的一部分,在其指导 下,培训与...
培训与开发同
人力资源管理
其他
职能
的关系是什么?
答:
而培训 与开发与
人力资源
的
职能
关系主要表现在以下五点;一:同职位分析的关系。主要是指培训开发要选择具有针对性。因为 职位之间的差异造就了员工工作性质的差异,此时培训与开发的
专业
性就必须体现出来。二:同人力资源规划的关系。其实培训与开发本身就是人力资源规划的一部分,在其指导 下,培训与...
人力资源
外包是什么意思
答:
人力资源外包是指企业将一些不具备核心竞争力或不属于企业主营范畴的
人力资源管理
活动等外包到专业机构,由其代行承担或参与其中。这些人力资源活动,通常涉及招聘、入职/离职/调动处理、薪酬福利、培训发展、劳动纠纷管理等各项工作。人力资源外包的目的在于减轻企业的管理负担、提高企业的管理效率、降低企业的...
人事管理专业
怎么样
答:
人事管理
,即
人力资源管理
概念
人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有...
HRO
人力
外包系统有哪些功能?
答:
广义的人力资源外包属于劳务外包的一种,涵盖了劳务派遣和人事代理的范畴,且实际外延还会更大。人力资源外包从
概念
区分,可以分为三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、
人力资源管理职能
外包;从具体内容区分,包括:人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、个税代缴、人事外包、代理...
人力资源管理
的过去
答:
与本世纪初科学管理和30年代行为科学的诞生相似,90年代新的
管理概念
与方法的出现,必然会给组织管理带来新的生机与活力。二、
人力资源管理
发展的可能趋势 作为上述变化的回应,人力资源管理呈现出许多新的可能发展趋势。可能的趋势之一:企业人力资源管理部门
职能
的弱化及向直线管理部门的第二回归。冷战结束...
组织
职能
的含义
答:
(十一)负责对市行政干校进行业务指导;负责
人事
系统
管理
、科研和信息工作。(十二)负责全市目标责任制 具体工作。(十三)负责人事工作方面的来信、来访的接待和处理工作。(十四)负责完成 一、根据县委和上级组织部门的工作部署,及时研究提出我县组织建设和干部工作的具体实施意见。某县组织部
职能
一、...
志愿者
人力资源管理
的
职能
包括规划、组织、领导和控制等,下列属于规 ...
答:
【答案】:A 志愿者
人力资源管理
规划
职能
包括:需求评定、整体性的方案规划、阶段性的方案规划、经费、相关的策略(行销、创新、网络合作等)。其中需求评定包括了解机构对人力资源需求的方向、调查所需要的人力及目前志愿者参与的动机和形态。
人力资源
外包的具体业务都包括什么?
答:
先说
人力资源
的业务。人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬、绩效、员工关系
管理
等。人力资源规划外包的不常见,绩效也很少外包。所以外包的具体业务一般包括:对外招聘,员工的培训、薪酬计算发放、劳动用工关系(劳动合同)。
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