22问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源管理职能的运用
人力资源管理
在企业中有着怎么样作用?
答:
人力资源管理的
地位和作用 现代管理理论认为,对人的管理是现代企业管理的核心。人是社会中的人,管理的基本目的之一就是采 用特定的方法,充分发挥人的积极性、主动性和创造性。 有效的管理者总是既把人看做管理的对象和客体, 又把人看做是管理的主题和动力。现代管理的一个重 要学派-行为科学学派...
人力资源管理职能
有哪些?职能关系如何?
答:
1、人力资源规划-HR工作的航标兼导航仪 2、招聘与配置-“引”和“用”的结合艺术 3、培训与开发-帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能 4、薪酬与福利-员工激励的最有效手段之一 5、绩效管理-不同的视角,不同的结局 6、员工关系-实现企业和员工的共赢
人力资源管理
六大模块1、人力资源规划 -...
人力资源管理的
基本
职能
答:
直线经理的
人力资源管理职能
直线经理(Line Manager)是指诸如财务、生产、销售等职能部门的经理。每一个直线经理都是一个管理者,肩负着完成部门目标和对部门进行管理的职责。与人力资源经理不同的是,直线经理是在本部门范围内,围绕部门任务,对员工进行包括激励、沟通、授权、培训等方面的人力资源管理。所以人力资源管理不...
人力资源管理
各
职能
之间的关系
答:
绩效管理与
人力资源管理
其他
职能的
关系 1、与工作分析的关系。绩效目标的内容,很大程度上都来自通过分析所形成的工作说明书;借助工作说明书来设定员工的绩效目标,可以是绩效管理工作更有针对性。2、与人力资源规划的关系。绩效管理对人力资源规划的影响主要表现在人力资源管理质量的预测方面,借助于绩效管理...
自考中
人力资源管理的
功能主要体现在哪些方面
答:
五个功能 (1)获取 根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取
职能
包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。a.工作分析:是
人力资源管理的
基础性工作。在这个过程中,要对每一职务的任务、职责、环境及任职资格作出描述,编写出岗位说明书...
什么是
人力资源管理
?
答:
意思见下面:是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效
运用
,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。一般把
人力资源管理
分六大模块:人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;...
人力资源管理
在物业管理中的价值应用地位如何?
答:
人力资源管理
:是指
运用
科学方法,对企业的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当引导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其力,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。 伴随着经济的日趋繁荣和城市建设的迅速发展,物业管理行业在...
简述
人力资源管理的
基本
职能
?
答:
【答案】:
人力资源管理的
基本
职能
是:(1)人力资源的获取(规划、录用和选拔);(2)人力资源的发展(整合培训、职业发展、管理发展、组织发展);(3)人力资源的激励(联结报酬与绩效、工作再设计、提升工作的满足感、绩效评估);(4)人力资源的维持(人际关系和沟通问题、员工福利问题、工作环境问题、职业安全...
人事管理的
作用和地位是什么?
答:
实际上,策略规划阶段的
人力资源管理的
职能已经包含了前两个阶段的
管理职能
,即形成了策略规划、制度规划和作业执行三个层次的完整的统一的人力资源管理体系。如果把人力资源管理粗分为人员甄选、绩效评估、员工发展、薪资福利四大方面的话,那麽各层次的职能叁见下表:策略规划 制度规划 作业执行 人员甄选 ...
人力资源管理的
基本
职能
答:
直线经理的
人力资源管理职能
直线经理(Line Manager)是指诸如财务、生产、销售等职能部门的经理。每一个直线经理都是一个管理者,肩负着完成部门目标和对部门进行管理的职责。与人力资源经理不同的是,直线经理是在本部门范围内,围绕部门任务,对员工进行包括激励、沟通、授权、培训等方面的人力资源管理。所以人力资源管理...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜