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人力资源薪酬
以公司
人力资源
工作人员的身份写一份管理方案
答:
3000字有点多,我就大概的说说吧 应该是指解决特殊管理问题的系统、全面、整体的解决方案。 如
人力资源
管理体系构建: 从实战层面尝试着对人力资源体系建立的简易模型。接下来我们就分别分析一下这些构成要素所应包含的实际内容: 一. 两个基本管理面: 1. 人员管理:无论企业的人力资源管理发展...
自考
人力资源
管理和商务管理两个专业,哪一个好?考完都做什么呢?_百度...
答:
我到觉得你问的问题很好玩哦。好与不好,在你那里是什么概念呢?两个不同的专业在如果从就业角度来讲,好不好找工作,工作后薪资哪个更好,这些并不取决于这个专业,而是更多的取决于你把这个专业学习的程度如何,知识掌握如何,以及相关能力如何。
人力资源
管理简单来说就是关于人的招、聘、育、用、...
人力资源
:什么叫岗位价值评估
答:
岗位价值评估是
人力资源
管理中的一项重要工具,用于确定不同岗位在组织内的相对价值和重要性。它是通过对岗位的职责、技能要求、决策权、工作条件等方面进行评估和比较,以确定各个岗位的相对薪资水平、福利待遇、职位级别等。岗位价值评估的目的是确保组织对不同岗位的
薪酬
和福利进行公平、合理的设定,以便...
简述实施职位
薪酬
体系的前提条件
答:
实施职位
薪酬
体系的前提条件是:企业的职位工作内容明确、规范和标准;企业的职位内容处于基本稳定状态;企业已经建立了按照个人能力安排职位的岗位配置机制;企业存在着相对较多的职级;企业具有足够高的薪酬水平。职位薪酬体系简介:职位薪酬体系是对每个职位所要求的知识、技能、工作职责等相关维度的价值进行评估...
行政管理有哪些模块?
答:
模块三
人力资源
的
薪酬
管理(补偿,激励和收益):1、薪酬 2、构建全面的薪酬体系 3、福利和其他薪酬问题 4、评估绩效和提供反馈 模块四 人力资源管理与竞争 :1、人力资源管理与竞争优势 2、人力资源管理的发令及环境;3、人力资源规划 4、工作分析 5、人员招聘 6、培训和发展员工 7、员工绩效评估 ...
考勤和请假分别隶属于
人力资源
的哪一部分
答:
考勤和请假隶属于
人力资源
的绩效考评和
薪酬
福利管理。包括对人及其工作状况进行评价,对人的工作结果,通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲,就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。绩效考评目的:1、考核员工工作绩效。2、建立公司有效的绩效考核制度、...
人力资源
论文范文锦集
答:
(二)企业的
人力资源
管理机制僵化 企业仍以传统的人事管理为依据,把管理的重点放在对人员的使用和控制上,忽视了对员工个性的尊重和潜能的开发,缺乏与员工之间的沟通交流,员工被动的接受管理,人力资源管理中的工作分析、岗位评价、人力资源计划、招聘培训、考核、
薪酬
管理、劳动关系管理等各项职能流于形式,没有发挥出真正...
人力资源
部的主要结构和分工
答:
下面是这两个部门的职责范围,您可以了解一下:
人力资源
部门主要职能:1、 负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。2、 负责公司员工的招聘和调配。3、 负责建立干部的工作业绩档案,组织对干部进行绩效评估的工作。 4、 负责公司就业规则、分配制度的制定与修改。5、 公司工资、奖金、加班费的...
社保属
人力资源
中的哪一模组?是不是属员工关系中的?
答:
社保属
人力资源
中的哪一模组?是不是属员工关系中的? 人力资源包括六大模组:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、
薪酬
福利管理、劳动关系管理。 其中社保属于薪酬福利管理当中的一项。 薪酬福利管理又划为: 1、薪酬; 2、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬...
公司5年内的
人力资源
规划,需要收集什么数据?
答:
根据集团总体战略经营目标,利用三到五年时间,围绕公司核心产业,以积蓄人力资本,构建企业文化为目标,整合组织流程、规范人事体系、建立素质模型、优化
薪酬
激励,通过
人力资源
的最大化发展,有力地推动集团向现代化新型企业发展。需要搜集一下数据:1.积蓄人力资本:利用3到5年时间,以培养为主、挖掘为辅...
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