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人力资源部在企业的重要作用
人力资源
管理对
企业
发展
的重要性
?
答:
也就是说,在确定人力资源发展战略时,首先必须清楚
企业的
远景规划和战略目标,然后再确定人力资源发展战略,人力资源战略作为企业发展总战略
的重要
组成部分,对实现企业发展的总体战略起着巨大的支持和推动
作用
。
人力资源部门
“尴尬”: 在许多人的印象中,人力资源部是既不懂技术、又不懂管理的,他们甚至...
谁知道
人力资源
管理
在企业
管理中的地位和
作用
有哪些?
答:
现在,
人力资源
管理的
作用
已被企业界提升到企业战略的“高度”,人力资源管理部门逐渐由原来的非主流的功能
性部门
,转而成为企业经营业务部门的战略伙伴。实践证明,重视和加强企业人力资源管理,对于促进企业生产经营的发展.提高企业劳动生产率,保证企业获得最大的经济效益,并使
企业的
资产保值,有着
重要
的...
人力资源
对
企业
发展起到什么
作用
?
答:
人力资源的
作用
现在更多的被人关注为业务部门的战略伙伴,这种角色要求
人力资源部门
能够为业务部门提供内部顾问服务。但是这种认知的一个潜在假设是业务部门的选择能够体现
公司的
利益,否则就会出现人力资源部门的方案为了能够在业务部门获得购买而单纯满足业务部门利益因之损害公司利益的状况的发生。在我看来,人力...
人力资源
管理对
企业的作用
答:
的“
人力资源部
”经理人材队伍,企业的总经理们大多数也没有学会如何使用这个部 门。许多国内
企业的人事部门
目前只是被动式地在做着招聘、解聘、人事档案、处 罚等工作,跟本谈不上与企业发展有积极关系,这是极需改善的。还有些企业决策 者认为人事部门只是一个消耗
性的
部门,不能直接为企业带来经济效益。 这一认识...
人力资源
管理活动
在企业
管理
的重要
地位体现在哪几方面
答:
企业为适应内外环境的变化,依据企业总体发展战略,并充分考虑员工的期望而制定的
企业人力资源
开发与管理的纲领性长远规划。人力资源战略规划是企业人力资源开发与管理活动
的重要
指南,是企业发展战略的重要组成部分,也是企业发展战略实施的有效保障。2.人力资源管理的基础业务 岗位分析与岗位评价是企业人力资源...
人事部的作用
答:
人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因,因此
人事部
并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。如原中华人民共和国人事部、中华人民共和国劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。就是一种强调人的主导性,但用人事部其实依然合适。
人力资源
管理
在企业
里起到什么
作用
答:
例如:瑞典沃尔沃汽车公司采用自主
性
工作团队作业形式,团队可以拥有自己的
人事
选择权。第三,重视决策的制定和选择过程,
人力资源
管理
部门
直接参与和制定
企业的
战略决策,为组织提供外部信息,分析内部优势、劣势,与其它部门协调合作,共同完成组织的战略目标。第四,在时间上注重较长时间内的变化和规划,强调...
人力资源的
有哪些
作用
?
答:
这能将人力资源工作者从重复、繁琐的日常工作中解放出来,使之有时间去做对
公司
更有益处的工作。 当然,使人力资源工作者从日常行政工作中脱身只解决了问题的一半,
人力资源部
必须用腾出来的时间去帮助
企业
最大限度地发挥人才
的作用
。以下是人力资源工作者在实现这一目标方面最有用武之地的三个领域: ...
人力资源
管理
在企业
中有着怎么样
作用
?
答:
总之,企业在市 场经济条件下,要生存发展,就要重视人的因素,特 别要重视加强
企业的人力资源
管理。 实践证明,重视和加强企业人力资源管理,对于 促进生产经营的发展,提高企业劳动生产率,保证企 业获得最高的经济效益,并使企业的资产保值增值有着
重要的作用
。第一,有利于促进生产经营的顺利进行。劳动...
如何看待
人力资源部门在
一个
企业
中的位置的
答:
以中国目前的状态还看,人力资源还处在一个比较尴尬的位置上,这一方面与我国人力资源起步较晚,专业人员业务能力有限有关,最
重要
是的中国的企业多数是一人说了算,企业决策人的经营理念中没有把长久发展中人所能起到的因素放到应有的位置上。实际上
人力资源部门在企业
中应是处于类似于决策人助理的位置,应该在企业体制中...
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