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人力资源部经理辞职怎么办
在春节假日
人事部
休息期间,我能像我的
部门经理
申请
辞职离职
吗,做酒店...
答:
劳动者是可以随时提出
辞职
的,劳动者辞职,之需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个...
在
人力资源
找的工作,
辞职
的时候应该向人力资源申请才能在公司辞职
答:
尊敬的人力资源
经理
: 您好! 经过我的深思熟虑,我决定辞去我在公司所担任的职位,我知道这对于您来说,是非常难以作决定的事情。 第二段:说明您自己考虑的
辞职
的时间(尽管您提出辞职经公司同意后,公司的
人力资源部
将按照固定
的离职
日程
办理离职
手续,但这样说并不是画蛇添足,大多数情况下,你都能够争取到提早离开的...
公司
辞职
找什么
部门
答:
当事人
辞职
应该找单位的
人力资源部门
。单位
人事部门
,就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性,分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展,但不能说人事部本身具有缺陷,只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因,...
辞职经理
不让走
怎么办
答:
1、向当地劳动监察
部门
投诉,或拨打热线12333。2、去
人力资源
与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司,申请支付令。《劳动合同法》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民...
...那我应该向我的
部门
领导反映还是直接去
人事部
? 请说一下具体流程_百...
答:
辞职
的流程是:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到
人事
行政部 ,并领取
离职
手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交
部门
负责人签字。部门主管以上岗位需经
总经理
签字。 (2)、由离职员工所在部门的...
要
离职
领导不给离职单
怎么办
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、
离职
的程序是怎样的1、如果员工的劳动合同还没到期的,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报
人力资源部
;2、由人力资源部逐级报请,经
总经理
、董事长批准后,人力资源部通知员工的...
辞职
是和
部门
主管说 还是找
人事部经理
说
答:
到部门统计处要
离职
单,你直接说要
辞职
就行了,他们会拿给你的,经过组长部门主管,如果还有别的官的话也要经过的,然后到
人事部办理
,给你放行条,我说的是正规的大厂,小工厂就去球吧,直接找领导,不需要那么麻烦
人力资源部
需要哪些制度
答:
·
人力资源部经理
对每个部门的《部门年度人员需求表》进行汇总,编写《年度人员编制计划表》,由总经理及各主管副总审批,修改后形成下一年度人员编制计划。 ·属于年度人员编制计划内招聘,由人力资源助理根据用人需求和岗位职责说明书要求组织招聘;属于计划外临时招聘,由部门经理填写《人员需求申请表》报总经理审批,通过后...
我今天提出
辞职
,主管与厂长都签字了·但是
人事部
不放我走
咋办
答:
及时
办理离职
手续。第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。4、按上述理由
辞职
,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,你就直接到当地劳动行政
部门
申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向...
辞职
信交给
经理
了半个月后店长说不知道什么情况?
答:
1、向当地劳动监察
部门
投诉,或拨打热线12333。2、去
人力资源
与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司,申请支付令。《劳动合同法》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民...
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