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人在生病用人单位可以辞退员工吗
因身体原因公司有权
辞退
你吗
答:
因身体原因公司是否有权辞退当事人,需要视情况而定:1、
员工生病
住院的,会有一定时间的医疗期,在医疗期内,用人不得解除或者终止劳动合同;2、如果医疗期满后,仍然不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,
用人单位可
支付一个月经济补偿后,解除劳动合同。公司
可以辞退员工
的情形有...
生病
期间被
辞退
怎么办
视频时间 00:48
生病
不
能
上班
单位可以辞退吗
答:
公司不辞退劳动者,无正当理由放长假属于违法行为,公司有提供劳动条件的义务。劳动者可以以此为由单方面解除劳动合同,并且要求
用人单位
支付经济补偿金。三、哪三种病公司不
能辞退
公司不能辞退的三种病如下:职业病,在本单位患职业病或者因工负伤,经确认丧失或者部分丧失劳动能力的。然后是女
职工
如果在...
员工
在职期间
生病
企业
可以辞退吗
???急需解决
答:
可以辞退
,但是需要支付相应的赔偿金。
用人单位
违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
生病
原因公司要求离职合法吗
答:
劳动合同履行期间 只有符合法定的条件和程序 即符合《劳动合同法》第三十九条四十条四十一条和四十二条规定 公司
可以辞退员工
。但对于
生病
正在治疗期间的劳动者 在法定医疗期内 非本人具有第三十九条规定的法定过错 不得辞退;医疗期满 不能从事原工作 也不能从事
用人单位
另行安排的工作的 提前31天书面通知...
员工
在工作期间
生病
公司
可以辞退吗
答:
不可以。
员工患病
或者负伤,在规定的医疗期内的
用人单位
不得解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的...
员工
因
生病
住院被
辞退
是合法的吗
答:
法律主观:
员工生病
公司一般不
能辞退
,但是在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事
用人单位
另行安排的工作的,被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位, 终止劳动关系 ,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。《企业
职工患病
或 非因工负伤 医疗期规定》第六条规定,企业职工非因工致残和经医生...
员工
患有重大
疾病
,
用人单位可以辞退吗
答:
法律分析:视情况而定。
员工
有重大
疾病
,在法定医疗期内公司不
能辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断...
公司
可以辞退生病员工吗
答:
不可以。根据规定,劳动者
在生病
期间,如果是在法定医疗期内的,用人单位不得
辞退
劳动者。如果辞退劳动者的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者要求双倍经济补偿。根据法律规定,劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以
解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的...
员工
在合同期内因病无法上班公司是否
能辞退
?
答:
不能。员工因病不能上班,需要给予
生病员工
一定时间的医疗期,但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后,员工仍旧无法到公司正常上班的话,则此时允许公司解除劳动合同,但同时需要支付补偿金。法律分析如果因为
职工生病
公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系,
用人单位
需要向劳动者支付违法解除劳动关系的...
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