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人才储备计划的弊端
储备人才
是什么意思
答:
从微观角度看,企业首先要明确自身独特的发展战略和企业文化,将企业战略与本企业的人力资源战略结合起来,有的放矢地进行人才资源
规划
。在明确了人才战略之后,进一步完善人才招聘、评估、培训、提拔、激励等一系列人力资源管理制度。先规划,后规定,从而实现企业国际化
人才储备
战略与企业国际化人才培养和储备...
保险公司招聘研究生/海归
人才储备
菁英
计划
,这工作内容是干什么的
答:
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”,自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问(汗)、
储备
干部、管理培训生、职业经理人(汗)、小区收费员(汗)、养老金发放员(汗)...
企业的优势与劣势怎么写?
视频时间 00:51
湘潭大学储
才计划
是什么
答:
湘潭大学为响应国家关键领域人才需求,根据国家关键领域战略
人才储备
专项招生计划,设立的一项招生计划。储
才计划
旨在选拔和培养具备国家关键领域所需专业知识和技能的优秀人才。该计划面向国家重点领域,如科学技术、工程、医学、农业等,以满足国家对于该领域人才的需求。
中小企业
人才储备计划
是什么
答:
县级以上人民政府有关部门应当拓宽渠道,采取补贴、培训等措施,引导高等学校毕业生到中小企业就业,帮助中小企业引进创新
人才
。国家鼓励科研机构、高等学校和大型企业等创造条件向中小企业开放试验设施,开展技术研发与合作,帮助中小企业开发新产品,培养专业人才。国家鼓励各类服务机构为中小企业提供创业培训与辅导...
人力资源管理发展史,国内外研究现状?
答:
利用现代高效的运作方式来开发和管理组织中最重要、最昂贵的资源,实现人力资源管理精细化、自动化,为公司的发展做出正确的决策,提高人员的利用率,为公司发展和
人才储备
提供良好的平台。参考资料:http://hi.baidu.com/tshengwei/blog/item/cef8233997f348ddd46225fe.html ...
什么是定向公务员?
答:
既可报考定向考录的职位,也可报考其他职位,不再实行加分等优惠政策。具体来说,这些服务基层项目包括“大学生村官”
计划
、“大学生志愿服务西部”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位”计划、高校毕业生“三支一扶”计划、“社区民生志愿者”计划、“中小企业
人才储备
”计划等。
人才储备
通过什么方式进行?
答:
无论内部还是外部招聘,为确保人才招信度和效度,应明确各级人才的标准,确立规范化、程序化、科学化、客观公正的人才评估录用原则。2、人才的内部培养 为把“人”培养成“人才”,企业的人力资源部门应建立一套完整的员工培训
计划
。要想更好地用好
储备人才
,必须使
人才储备
成为一个人才增值的过程,要结合...
管培生项目值得去吗?
答:
管培生项目还是值得去的。管理培训生(Management Trainee)是一个外来术语,是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如,四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的:intern,staff和MT(实习生,职员和管培生)。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的
人才储备计划
。通常是...
如何进行战略性
人才储备
答:
战略性人才储备贯穿于企业战略发展的全过程,但容易被忽视,特别是在一些规模小、成长快的企业,经营者的注意力往往集中在高速成长的表象上。当企业发展到一定规模并由企业家精神为主导向专业化管理转变时,战略性
人才储备的
重要性就凸显出来。在这一阶段一个自发、混乱、随意的公司要转型为一个更加有
计划
...
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