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人文管理中的人指什么
人文管理
之父是谁
答:
1973年出版的《人与绩效》一书中,他提到了
管理
者和组织的更广意义上的社会责任,现在这也正逐渐被接受。在德鲁克已经出版的30多本书中,有一半并不是在谈论管理、经济问题,而是分析更大范围的社会转型、解构和整合,例如《保守的国家学说与历史的变迁》和《经济人的末日》。1995年,德鲁克出版了《...
是以一种
什么
样的人性观来对待员工
答:
一、实行人性化
管理
是知识经济时代对企业的必然要求 所谓人性化管理是指在生产经营管理过程中以人为中心,把调动人的积极性放在首位,在企业内营造一个尊重人性、尊重员工主体地位的良好氛围。其核心是处理好各种人际关系。当今,人类社会在经历了采集经济、农业经济和工业经济之后,正进入了以全球化、信息化、网络化和以...
人文
精神的内涵是
什么
?
答:
二是
人文指
“区别于自然现象及其规律
的人
与社会的事物”,其核心是贯穿于人们思维与言行
中的
信仰、理想、价值取向、人文模式、审美情趣,亦即人文精神,认为人文精神是一个人、一个民族、一种文化活动的内在灵魂与生命。三是人文精神是把人的文化生命和人的文化世界的肯定贯注于人的价值取向和理想追求之中...
什么
是
人文
精神
答:
从某种意义上说,人之所以是万物之灵,就在于它有人文,有自己独特的精神文化。人文精神是“对人的价值追求”,提倡人文精神与科学性的相容性,关怀的中心是现实生活中人的身心全面价值的体现.二是
人文指
“区别于自然现象及其规律
的人
与社会的事物”,其核心是贯穿于人们思维与言行
中的
信仰、理想、价值取向...
人本
管理的
基本内容是
什么
?就中国式的管理发表一些见解。
答:
这样,就无法谈论人的特殊性问题,就无法阐发人何以为“宇宙之灵长”这一人本主义结论。从直观到理论、从科学到
人文
、从历史到现实,无数事实都从不同角度证实了人的精神性乃是人之为人的根本属性,亦是人与动物根本区别之所在,更是
管理
实践活动中取之不尽、用之不竭的源泉和动力之一。观察及研究表明,管理效率高低...
管理
学
中的
行为科学理论与人的积极性
答:
管理
学
中的
行为科学理论与人的积极性 行为科学的含义有广义和狭义两种。广义的行为科学是指包括类似运用自然科学的实验和观察方法,研究在自然和社会环境中人的行为的科学。已经公认的行为科学的学科有心理学、社会学、社会人类学等等。狭义的行为科学是指有关对工作环境中个人和群体的行为的一门综合性学科。进入60年代...
诚信
管理
体系
中的人
基法环信是
什么
意思?
答:
诚信
管理
体系
中的人
基法环信主要应用于对“诚信因素”进行分析。诚信因素分析可采取人、基、法、环、信相关方法以及产品生命周期等方面进行识别。以人、基、法、环、信为例介绍,从失信的角度进行分析。食品工业企业诚信因素识别要从组织以往失信情况为主进行分析,并考虑了企业以往状况等。失信表现应以...
何为"以人为中心的
管理
"?
答:
微软人认为,交流是沟通的核心,是解决问题的有效途径以及团队精神的体现。在微软中,沟通方式有E-mail、电话、个别讨论等,而“白板文化”是最典型的。“白板文化”是指在微软的办公室、会议室,甚至休息室都有专门的可供书写的白板,以便随时可记录某些思想火花或一些建议
什么
的。这样有什么问题都可及时...
传统人事
管理
从业人员最重要的因素
答:
4.管理的层次不同。传统的人事管理一般都处于执行层,而现代人力资源管理一般都是进入决策层的,人事活动的功能多元化。5.管理的焦点不同。传统人事管理的焦点是以事为中心,在管理系统中被迫落人从属的地位。而现代人力资源管理的焦点则是以人为中心,真正体现了人在
管理中的
核心地位.6.管理的广度不...
企业
管理中
,以任务为导向、以人为导向、以价值为导向分别是
什么
...
答:
1、通常,企业
管理
的模式指的是人力资源管理模式:有以人为导向---重视人的个性特征和能力特征,为人寻找合适的岗位或者事情;以任务为导向---重视事情本身,任务本身,为任务量体裁衣寻找合适
的人
;以价值为导向---也就是以结果为导向,关注的重点不在于你工作行为和过程,而在于产生的实际结果或者说...
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