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人职匹配理论是谁提出的
介绍霍兰德职业兴趣
理论的
内容、原理,对于个人和企业管理的意义和作用...
答:
对个人的意义和作用:①提示了
人职匹配的
重要性,求职者必须加强自我探索,了解自己的性格优劣势、能力上的长短板、自身的兴趣与梦想及适合自己的社会环境等,尽最大努力选择一个与自身素质相符的职业,实现自身价值的同时也有强烈的主观幸福感。②求职者也应加大对自身理想和有能力做的职业的深入认识,...
简述霍兰德的个性
与职业匹配理论
答:
根据霍兰德的
理论
,个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度 。当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型
匹配
时。研究型,个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥、艺术型,都可以提高人们的积极性,工作业绩也更加显著霍兰德认为
人的
人格类型、兴趣
与职业
密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业...
人业互择
理论的
人业互择理论
答:
在这四个前提的基础上,霍兰德
提出
了六边形模型。他强调:个人的人格与工作环境之间的适配和对应是职业满意度、职业稳定性
与职业
成就的基础。在我们的文化里,大多数人可以分为六种人格类型,这六种类型可以按照固定顺序排成一个六角型。现实型(R):有运动机械操作的能力,喜欢机械、工具、植物或动物,...
职业选择
理论是
哪位心理学家
提出来的
?
答:
职业选择理论的主要观点 1、兴趣-能力
匹配理论
:这个理论认为,个体的职业选择应该与其兴趣和能力相匹配。如果一个人对某个职业有兴趣,并且他的能力也适合这个职业,那么他就更有可能在这个职业中取得成功。2、社会比较理论:这个理论认为,个体的职业选择受到他们对社会角色和地位的期望的影响。例如,一些...
在帕森斯的
人职匹配理论
中帕森斯将人职匹配分为哪两种类型A条件匹配B...
答:
在帕森斯的人—
职匹配理论
中,帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型?A.条件匹配 B.特长匹配 C.时间匹配 D.结果匹配参考答案:AB
职业生活质量的
理论
依据是
答:
3、心理发展理论:用心理分析的方法研究职业选择过程,认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。心理发展理论主张职业指导应着重“自我功能”的增强,因为如果个人的心理问题获得解决,那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。4、
人职匹配理论
:认为每个人都有自己独特的能力模式...
生涯
理论
|特质因素论
答:
二次大战后则以琼斯(Jones)和威廉姆森(Williamson)为代表人物,琼斯
提出
特质因素论的五项基本假设,威廉姆森提出职业咨询方面具体的六个步骤。三、核心思想:帕森斯提出用职业选择行为的三个步骤:也称为帕森斯的三要素,也就是特性、因素和
人职匹配
这三个要素,构成了特质因素论的
理论
核心点。1、...
什么是生活中各种事件的演进方向和历程
答:
生涯是生活中各种事件的演进方向和历程。美国著名职业生涯规划大师舒伯早在1976年就
提出
了生涯的定义:生涯是生活中各种事件的演进方向和历程,它统合了人一生中依序发展的各种职业和生活角色,由此表现出个人独特的自我发展形式。生涯是人生自青春期到退休之后,一连串有酬或者无酬职位的综合,除了职业之外,...
人职匹配
概述
答:
理解并评估个人的这些内在特质,有助于我们做出更明智的职业决策,找到最适合自己的职业道路。总的来说,
人职匹配理论
强调的是个体与职业之间的个性化匹配,旨在帮助人们找到能充分发挥自身优势,同时又能满足职业要求的最佳职业定位。这种匹配不仅关乎职业满意度,还对个人的职业发展和生活平衡产生深远影响。
大学生创业的
理论
基础有哪些
答:
以下是一个成功人士对自己的发生经验所得的结论:职场之道1、性格决定命运。唐骏觉得,性格是职业经理人获得成功的核心因素。他甚至
提出
了一个“成功4+1”的
理论
——1代表性格,其他4个分别代表:勤奋、激情、机遇和智慧。只要性格好,搭配另外4个里的随便哪个都能成功。他对于好性格的标准又颇高:好...
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