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人际学说的代表人物
简述
人际
关系
学说的
主要观点
答:
人际
关系
学说的
主要观点是,工人不仅是经济人,还是社会人,他们不仅有物质需求,还有社会和心理需求。详细来说,人际关系学说强调了在组织和管理中,人际关系和人的因素的重要性。它起源于梅奥等人的霍桑实验,实验结果挑战了传统的管理理论,显示出工人的生产效率不仅受到物质激励的影响,还受到社会和心理...
人际
关系
学说的
主要内容包括什么?
答:
,虽然在产生效应的过程中确实有较强的推动作用,但重于强调个体的激励,忽视了整体战略规划在目标、方向和过程中的重要地位;而
人际
关系理论的缺陷则过于强调人。但综合来看,梅奥等人的研究仍然是古典管理学向行为科学管理学过渡的鲜明标志,其“霍桑实验”及“人际关系
学说
”具有里程杯的意义。
人际
关系
学说的
主要内容包括什么?
答:
一路开绿灯”,虽然在产生效应的过程中确实有较强的推动作用,但重于强调个体的激励,忽视了整体战略规划在目标、方向和过程中的重要地位;而
人际
关系理论的缺陷则过于强调人.但综合来看,梅奥等人的研究仍然是古典管理学向行为科学管理学过渡的鲜明标志,其“霍桑实验”及“人际关系
学说
”具有里程杯的意义.
管理学理论有哪些内容?
答:
管理活动和管理过程就是管理学研究的对象。 泰罗是美国古典管理学家,科学管理的主要倡导人,被称为"科学管理之父"。 亨利*法约尔出生于法国,是欧洲古典管理理论的创始人,被称为"管理过程理论之父"。 马克斯*韦伯是德国古典管理理论代表人物,被称为"组织理论之父。
人际
关系
学说的代表人物
是梅奥。 决策理论的主要代...
社会系统学派
的代表人物
答:
而当时的管理实践中也暴露出了某些单纯以
人际
关系
学说
为理论指导而不能解释的管理问题。正是基于这样的历史背景,社会系统学派得以产生,并将协调组织中个人与组织之间的关系作为其研究的主导方向。以巴纳德组织理论为
代表
的社会系统学派的现点也奠定了现代组织理论的基础,对管理思想的发展,特别是组织理论的...
人际
关系
学说的
主要观点有哪些
答:
人际
关系
学说的
主要观点有:1、工人是“社会人”而不是“经济人”:梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要,因此不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织...
...2:请简述行为管理思想的
人际
关系管理和人性假设理论的基本原理...
答:
社交人假设的理论基础是
人际
关系
学说
,主要
代表人物
:梅奥。1.“社会人”假设对人性的理解主要有以下四点:人所受到的最主要的激励不是来源于金钱,而是来源于人的全部社会需要的满足,包括良好的人际关系,社会地位和成就等;由于工业革命以及工作合理化的结果,许多工作本身原有的意义已不存在,因此,人们从工作的社会关系...
什么是管理学原理
答:
管理活动和管理过程就是管理学研究的对象。 泰罗是美国古典管理学家,科学管理的主要倡导人,被称为科学管理之父。 亨利*法约尔出生于法国,是欧洲古典管理理论的创始人,被称为管理过程理论之父。 马克斯*韦伯是德国古典管理理论代表人物,被称为组织理论之父。
人际
关系
学说的代表人物
是梅奥。 决策理论的主要代...
人际
关系
学说的
主要内容
答:
人际
关系
学说
是一种心理学理论,其主要强调人与人之间的关系,以及人与自我的关系。它的理论认为,人与人之间的关系是建立在情感和交互行为基础上的,在这种关系中,双方也会影响对方的行为和态度。同时,人的自我的形成是通过长期与他人的互动而形成的,因此,人际关系在人的自我发展中扮演着重要的角色...
人际
关系
学说的
主要观点有哪些
答:
人际
关系
学说的
主要观点有:1、工人是“社会人”而不是“经济人”:梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要,因此不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织...
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