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什么叫人本管理
什么是
酬薪.酬薪制度的概念
答:
人本管理
的本质就
是
要以人为中心,满足职工不同层次的需要。随着人们对价值感认同的转变,员工对于工作以及它能给员工个人带来的回报有了更多、更高层次的价值诉求。如果按照马斯洛对需求的划分,传统的薪酬激励只能满足职工生理和安全等低层次的需要,整体薪酬回报所包括的内容涵盖了马斯洛需求论的各个层次。传统的薪酬激励...
...人为本。本治则国固,本乱则国危。”这句话的意思
是什么
答:
这应该
是
最初“以人为本”概念的提出。先秦思想家墨子提出的“尚贤使能”更是直指“
人本管理
”的实质“能本管理”。以人为本,本治则国固,本乱则国危。”以人为本,首先要爱民,《管子·牧民》曰:”政之所兴,在顺民心;政之所废,在逆民心。”顺民心,才能发挥人民的积极性。就是告戒君王...
梅奥创立了
什么
学说,梅奥的人际关系学说,梅奥学说
答:
主要实践
是
将社会学学和心理学引入现代管理的研究领域.第二:“社会人”的观点则是“
人本管理
”的前提和基础.第三:重视“非重视组织”.主要实践用于企业的员工福利上.例如,公司成立或是鼓励员工成立非重视组织,利用员工的爱好等,加剧团队的凝聚力.深层研究的话,个人认为企业文化的建立也是受到了“重视非...
四大
管理
模式
是什么
?
答:
四大管理模式:科学管理(Scient ific Management)、
人本管理
(Humanistic Management)、问题管理(Management by Problem)、目标管理(Management by Objective )
给公司的一些建议提
什么
答:
下面来看看给公司的一些建议提
什么
? 给公司的一些建议提什么1 进入公司将近一年,回望一年的工作进行综合总结时,也根据公司实际情况提出一些小建议,希望为公司的发展尽绵薄之力。 一、
人本管理
,让适合的人做适合的事情。 每个人都有不同的特质,包括性格、人生观、价值观、技术能力、知识能力、社交能力、生理和心理...
奠定现代
管理
理论框架的
是什么
理论?
答:
未来
管理
理论发展趋势体现在以下两个方面:(一)企业管理将从“硬环境”和“软环境”两方面重塑企业 形象,即表现为企业文化建设和企业再造理论。1.企业文化建设从企业“软环境”方面重塑企业形象,注 重管理的伦理道德、价值观和行为方式的变革,企业文化
是
以 价值体系为主要内容的群体精神支柱、思维方式、...
什么是
班主任工作的出发点和归宿,也是班集体
管理
运转的动力?
答:
班级目标
是
班级发展的方向和动力,没有明确的目标
管理
,就不可能出现思想统一、行动一致的班集体。营造一个积极向上的班级氛围,学风建设是关键,树立新的学习观,确立学习目标,端正学习态度,探索学习方法,认真学习科学文化知识,重视独立思考能力的锻炼和创新实践能力的培养。制定班级发展规划目标措施 1、...
绿色性格的人适合做
什么
答:
绿色性格指具有内向,随和,不爱出风头,主张和平,沉默,中庸,稳定的性格。绿色性格的人适合的职业:保密工作、保管、医生、打字员、编辑、校对等。对待工作和事业:高超的协调人际关系的能力。善于从容地面对压力。巧妙地化解冲突。能超脱游离政治斗争之外,没有敌人。缓步前进以取得思考空间。注重
人本管理
...
现代
管理
强调
什么
的思想
答:
现代管理中强调“
人本管理
”,意在把“人”作为宝贵的资源进行合理地利用,突出人的重要性。现代管理学
是
经济学和管理学两大学科门类中的基础课程;主要目的是掌握现代管理的基本原理,熟悉管理思想的演变和发展,对管理的本质、特点、原则、职能和过程有深入的了解,为其他专业课程奠定扎实的理论基础。要求...
...在
管理
学中S理论、Z理论、K理论分别指什么理论 他们的全称
是什么
呀...
答:
阐述了人性假设与管理理论的内在关系,即人性假设
是
管理理论的哲学基础;提出了“管理理论都是以人性假设为前提的”重要观点,这表明麦格雷戈已揭示了“
人本管理
原理”的实质。 “X—Y理论”关于“不同的人性假设在实践中就体现为不同的管理观念和行为”的观点,动态地分析了人性...
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