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什么叫经济性裁员
连续与同一单位签订劳动合同,后到其他单位工作,之后又与前一单位签订...
答:
总结为:1-6种情况为劳动者过错解除,7为用人单位主动提出的协商一致解除,8-11为预告性解除,12-14为
经济性裁员
。8-14解除劳动合同的程序要求:8-11解除劳动合同需用人单位要提前30天书面通知解除劳动合同或
是
额外支付一个月工资,12-14解除劳动合同需要提前30天听取工会或职工意见,向劳动局报告。17、用人单位主动...
没有保险,只能每月补贴300元,没有签劳动合同,还被迫签了份自愿不要保 ...
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总结为:1-6种情况为劳动者过错解除,7为用人单位主动提出的协商一致解除,8-11为预告性解除,12-14为
经济性裁员
。8-14解除劳动合同的程序要求:8-11解除劳动合同需用人单位要提前30天书面通知解除劳动合同或
是
额外支付一个月工资,12-14解除劳动合同需要提前30天听取工会或职工意见,向劳动局报告。17、用人单位主动...
公司不给上保险,也没而是多给200元,作为保险补贴。并且让签了个不用...
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总结为:1-6种情况为劳动者过错解除,7为用人单位主动提出的协商一致解除,8-11为预告性解除,12-14为
经济性裁员
。 8-14解除劳动合同的程序要求:8-11解除劳动合同需用人单位要提前30天书面通知解除劳动合同或
是
额外支付一个月工资,12-14解除劳动合同需要提前30天听取工会或职工意见,向劳动局报告。 17、用人单位主动...
保险公司这样的做法可靠吗?交200元培训费送一个电饭锅
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总结为:1-6种情况为劳动者过错解除,7为用人单位主动提出的协商一致解除,8-11为预告性解除,12-14为
经济性裁员
。8-14解除劳动合同的程序要求:8-11解除劳动合同需用人单位要提前30天书面通知解除劳动合同或
是
额外支付一个月工资,12-14解除劳动合同需要提前30天听取工会或职工意见,向劳动局报告。17...
刚到公司的时候公司没给入保险,2年后也就是最近几天公司忽然向我们要照...
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总结为:1-6种情况为劳动者过错解除,7为用人单位主动提出的协商一致解除,8-11为预告性解除,12-14为
经济性裁员
。8-14解除劳动合同的程序要求:8-11解除劳动合同需用人单位要提前30天书面通知解除劳动合同或
是
额外支付一个月工资,12-14解除劳动合同需要提前30天听取工会或职工意见,向劳动局报告。17...
公司不给员工买保险,而是每月加200元作补偿,并要求员工签字
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总结为:1-6种情况为劳动者过错解除,7为用人单位主动提出的协商一致解除,8-11为预告性解除,12-14为
经济性裁员
。8-14解除劳动合同的程序要求:8-11解除劳动合同需用人单位要提前30天书面通知解除劳动合同或
是
额外支付一个月工资,12-14解除劳动合同需要提前30天听取工会或职工意见,向劳动局报告。17...
公司没有按承诺签订合同交保险并且长期拖欠工资
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总结为:1-6种情况为劳动者过错解除,7为用人单位主动提出的协商一致解除,8-11为预告性解除,12-14为
经济性裁员
。8-14解除劳动合同的程序要求:8-11解除劳动合同需用人单位要提前30天书面通知解除劳动合同或
是
额外支付一个月工资,12-14解除劳动合同需要提前30天听取工会或职工意见,向劳动局报告。17...
公司没有给我们交保险,但是他说,我们工资里有三百块钱是保险补贴,这样...
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总结为:1-6种情况为劳动者过错解除,7为用人单位主动提出的协商一致解除,8-11为预告性解除,12-14为
经济性裁员
。8-14解除劳动合同的程序要求:8-11解除劳动合同需用人单位要提前30天书面通知解除劳动合同或
是
额外支付一个月工资,12-14解除劳动合同需要提前30天听取工会或职工意见,向劳动局报告。17...
工作试用期离职,需要离职单吗
答:
劳动者在试用期离职,
是
需要离职单的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济
补偿金(每工作1年...
用他人身份证签订劳动合同用工单位应付
什么
责任
答:
由劳动行政部门责令改正,并承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》对其有相应的规定:第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位直接涉及劳动者切身利益的...
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