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什么是职业病简答
简述
职业
危害因素?
答:
职业病患病者必须是企业、事业单位或个体经济组织等用人单位的劳动者
,接触职业危害因素不一定就会患职业病,与工作有关的疾病也不一定都是职业病,职业病有其特定的范围,既国家规定的法定职业病,凡属法定职业病的患者,可依法享受国家规定的职业病待遇。 工作场所中的职业病危害因素按其来源可分为下列三类: 1、生产...
如何确定
是职业病
危害因素作业的劳动者
答:
依据每年的《工作场所职业病危害因素定期检测报告》确定。“如何确定
是职业病
危害因素作业的劳动者”出自用人单位职业健康监护,这是一道
简答题
,根据所学健康知识得知,答案为:依据每年的《工作场所职业病危害因素定期检测报告》确定。
2010年注册安全工程师:安全生产
简答题
(15)
答:
答:职业病危害项目申报的主要内容是:(1)用人单位的基本情况
; (2)工作场所职业病危害因素种类、浓度和强度;(3)产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料;(4)职业病危害防护设施,应急救援设施。6.建立“职业安全健康管理体系”的目的是什么?答:(1)贯彻“安全第一,预防为主”八字方针。
职业
暴露处理流程
简答
答:
职业暴露处理流程简答如下:
1、确定暴露因素:首先需要对工作环境进行评估,确定可能存在的有害因素
。这些有害因素可以是化学物质、放射线、噪音、尘埃等,也可以是工作压力、长时间工作等。评估风险,对确定的暴露因素进行风险评估,包括评估暴露程度、接触频率、暴露时间等。通过评估可以确定该有害因素对职业...
电工题库
答:
A :
职业病
; B:公伤; C:中毒; D、窒息。5、安全标志类型分为禁止标志、警告标志、指令标志和( B)标志。A 、停止 B 、提示 C、注意6、安装、巡检、维修或拆除临时用电设备和线路,必须由( A)完成A、电工 B、技术人员 C、管理人员 D、安全员7、安全生产事故的 70%是由违章指挥、违章作业、( C)。A :...
谁有电大《人力资源管理》作业参考答案?
答:
这是一种
什么
样的个人
职业
生涯设计方法?(A)A.自行设计法 B.专家预测法 C.评价中心法 D.生命计划三、
简答题
1、如何积极开发人力资源?要理解人力资源开发的涵义,应关注到:人力资源开发是组织和个人发展的过程,其重点是提高人的能力,核心是开发人的潜能。因此人力资源开发是一个系统工程,它贯穿人力资源发展过程的...
人力资源知识回答,
简答题
,劳动合同的法定条款包括哪些内容
答:
职业危害是指用人单位的劳动者在职业活动中,因接触职业性有害因素,如粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等而对生命健康所造成的危害。《
职业病
防治法》第30条的规定:“用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,...
劳动保护的任务是
什么简答题
答:
(一)安全技术。采取各种保证安全生产的技术措施,控制和消除生产过程中容易造成劳动者伤害的各种不安全因素,减少和杜绝伤亡事故,保障劳动者安全地从事生产劳动。(二)劳动卫生。采取各种保证劳动卫生的技术措施,改善作业环境,防止和消灭
职业病
及职业危害,保障劳动者的身体健康。(三)劳动条件。改善劳动...
谁有电大的一村一名生产管理课程形成性考核册答案
答:
生产过程和生产管理制度的设计要认真研究各种
职业病
的发病机制和数量,采取有效措施减少、控制和降低职业病的发病率。3、试述产品与服务的关系。产品和服务的关系表现在:(1)纯粹的产品和服务。纯粹的产品是指不包含服务的产品。纯粹的服务是指产品生产的服务,如生活服务。大多数纯粹的产品都是小件的浪费品,大多数纯粹...
谁有2011年退役士兵安置前的考试题
答:
B、本单位患
职业病
或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;C、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;D、女职工在孕期、产期、哺乳期的。11、根据《劳动法》的规定,有下列情形之一的,用人单位可以延长工作时间,不受时间限制( )A、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要...
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