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什么样的员工不重用
能力不行
的员工
却得到了老板的
重用
,原因可能有哪些呢?
答:
很明显,前面一种对你来说更强,而这却都把握在领导的手上——说句一点也不浮夸得话,领导干部一手拿着你存亡,你凭
什么没
去讨他喜爱?此外,在涨薪这件事上,领导干部都是有话语权的,老总也要问领导干部的建议。假如领导干部对你难受,他随意一句话就可以把你给拦出来,使你始终难以往上走就算...
职场上,为
什么
有的人能力不如人却得到
重用
?
答:
听话和合作的重要性:在职场中,领导通常更倾向于选择那些能够听从指示、合作良好、执行任务不折不扣
的员工
。这样的员工能够使领导的管理更为顺畅,减少不必要的冲突和摩擦。而那些虽然能力出众但孤傲的员工,可能会因为其不合作的态度而引起领导的不满。能力的多面性:虽然某些方面出众的能力在某些情况下...
为
什么
老板不喜欢能力太强
的员工
?
答:
领导决策
没
人听,就没法工作了。换位思考,我们处于领导地位,也一样需要
员工
听我们的话。作为员工,服从领导,是应尽的义务,不必回避这个话题。不必怕被说成是溜须拍马,而故作清高,故意顶撞领导。职场反对睁着眼睛说瞎话地吹捧领导,阿谀奉承,但是也反对不守纪律,目无领导,不服管理故意不听话的人...
什么样的员工
容易被提拔为管理者,他们有哪些共同特质?
答:
这样你就会有向领导申请非正式的更多责任和锻炼机会,比如:给新
员工
培训、愿意教授经验给新人小白、愿意主持会议或牵头项目成功、模仿和学习领导的才能、动用自己的资源助力公司。美国钢铁大王卡耐基说:“无论在
什么
地方工作,都不应该把自己看成公司的一名员工,而应是把自己看成公司的主人。”...
...好但是能力一般,还是用能力很强人品不好
的员工
?
答:
人品意义深远,
没
有人会愿意信任、
重用
一个人品欠佳
的员工
,每当看到这里总会有那么一些感慨。现在的年轻人大多数都拥有最便宜的肉体,最值钱的尊严,最不靠谱的誓言,最假惺惺的朋友,最自以为是的梦想,最臭不要脸的自信。大多数人对你不好的时候,他们并不是想要把你怎么样,只是不重视你而已。人品...
什么样的员工
,最容易被领导
重用
?
答:
能够为他产生绩效
的员工
,最容易被领导
重用
,这个无论是在哪个企业都是一
样的
道理的。我有个朋友出身是一般的本科大学,学的专业也是万金油的国际贸易。毕业后校招进了某国际连锁餐饮企业,从餐厅接待开始做起。起点不高,但是人很机灵,也知道老板想要
什么
的绩效。但凡是老板想要的绩效,没有任何借口和...
在职场上,哪类人在职场中容易被
重用
?
答:
职场打拼,人人都希望获得老板的
重用
。一是可以彰显自己的价值,二是可以获得更高的待遇。很多人认为,只要自己有能力,就一定会得到老板的重用提拔,其实不然!打工者和老板考虑问题的角度不同,所处的环境和高度不同,优秀的标准和提拔的条件就不同。那么,
什么样的
人才能被领导注意,进而培养,最终重用...
对于老板不公平对待
员工
的现象,你们怎么看?
答:
发年终奖时,老板最后将最高的那份发给了自己喜爱的那个手下,那个老实肯干的手下虽然
没
说
什么
,但内心很受伤。我还曾见过一个老板,他将自己的亲戚安排到清闲而工资又高的岗位上,出现错误也不计较,而对其他
员工
,稍有不顺眼便破口大骂。这样的事例还有很多,说明老板凭喜好和私心不公平对待员工的现象...
有
的员工
能力不行,却得到了老板的
重用
,原因有哪些?
答:
有
的员工
能力不行,却得到了老板的
重用
,原因有哪些?老板重用无能的人,只能说明老板本身就无能!作为一个企业的领军人物,老板自身就应胸怀大志,目光远大,既要随时把控国际,国内本行业并及相关产业的发展走向,市场变化,同时还应随时掌控企业内的资金,生产,人员的动态,紧跟市场行情,随时调配资源...
自己的公司,有一个下属,能力还行,但忠诚度不行,留还是不留?_百度知 ...
答:
工作辛苦个个会说,但以数字图表和123的形式把业绩呈现出来,才是无可争辩的事实。一份工作你来做了后,业绩比前任明显提升,那老板
重用
你是对的;如果你的业绩和前任差不多,那老板凭
什么
对你寄予厚望?员工说老板抠门,老板说
员工不
忠诚,其实都没错,错就错在双方的位置不同。若能换位思考,相互...
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