22问答网
所有问题
当前搜索:
什么职业天花板低
第一份工作,应该工作多久才适合跳槽?
答:
为
什么
呢?因为,基本上三年的时间,职场新人会对所在的行业有一个比较充分和深入的了解 ,对所从事的岗位也驾轻就熟了,不管是工作能力还是工作经验的积累都能得到一定的提升,总的来说就是可以上一个台阶了,这时如果在公司内部无法得到提拔,或者遇到了一些
职业
发展的
天花板
,就可以考虑在外部寻找合适...
如何开口辞掉一份自己不喜欢的工作?
答:
(2)你不喜欢、不擅长、甚至厌恶抵触当前的工作,做着它丝毫没有成就感;觉得做的工作毫无意义,是在浪费生命、浪费时间精力。(3)就算你继续做三五年也不会有
什么
成长和发展,
天花板
非常低,一眼看到头。(4)工作环境十分恶劣,勾心斗角,人浮于事,加班强度非常大,老板和领导的性格特别难相处、...
年轻人找工作该不该把金钱放在首位?
答:
有了一定薪资做支撑,最好能够每个月有一部分储蓄资金后 有了这些前提下,再考虑公司发展前景,是否能够给自己带来成长和价值,未来能不能晋升,
职业天花板
有多高。当然如果你家有矿,又是富二代,以上都可以不用考虑。直接进入成长和学习阶段即可,反之家里不缺钱,缺的是历练和人际交往,以及对职场和...
找工作时到底该如何选公司?
答:
找工作时选择公司一定要谨慎,优先选择以下类型的公司。第一是选择大公司,有条件尽量选择国企央企,这类企业正规,有源源不断的赚钱渠道。第二要选择新型的有发展前景的公司,这类公司可能暂时有点困难,但是发展前景好,很快就会扭转局面,步入发展的快车道。第三要选择大城市的公司,大城市经济环境好,...
职场
什么
情况该离职?
答:
职场是一个人成长、拓展社交圈和提升自我价值的重要场所,但是有时候,工作也会引发一些问题,比如工作不顺心、遭遇职场霸凌、工资待遇不合理等等,这些问题都可能成为职场离职的原因。那么,究竟
什么
情况应该离职呢?1.工作不顺心,
职业
规划偏离 大部分人进入职场,都有一定的职业规划。刚开始时,工作内容...
4.1宽容与接纳之发展
天花板
答:
发展
天花板
事实上似乎与
职业
有关系,发展是一个人一生要去处理的问题。人的心理是毕生都要发展的。人的心理是由早期经历、以前创伤经历引发的。或者说跟潜意识、或者说个家族的威权有关系、或者说跟父母抛弃你、虐待你你所形成的心理创伤,等到环境一下子把你的创伤激活的...
为
什么
近几年公务员女性越来越多?
答:
比如说很多女公务员都表示他们考公主要是为了追求生活的品质。 在民营企业,很多女性所能取得的成果要小于男性,
职业天花板
更低。而公务员体系中男女完全是平等的。再加上更少的加班,更多的自我生活空间。让这些女性有更多的时间去交流逛街,也能保证自己的各种假期还有时间去带孩子,极大地提高了生活质量。
公司员工多,是不是就意味着这个公司真的很好?
答:
我们每个人的职业黄金发展期,其实是比较短暂的,越往后走,越要考虑到个人家庭、晋升难度、
职业天花板
、职场竞争等种种问题。换句话说,你能牟足劲让自己变成大牛,从此在人才市场成为香饽饽的时间,就那么几年。进入“养老公司”,意味着你的职业生涯也提前开始“养老”,假如日后还想有较高的提升,...
公务员
哪些
部门比较吃香?
答:
我们知道每个地区除了有地税,那就是国税。国税是国家税务系统,与“地税”对称,是政府收入的固定来源。我国中国每年财政收入的90%以上来自税收,其地位和作用重要性不必多说。国税因其特殊的地位,自然而然在福利待遇这块肯定是不低的。待遇高但是也不好考,竞争压力非常大,近年分数线普遍在140以上。4...
大家眼中的公务员
职业
应该是
什么
样的?
答:
晋升无望,工作无趣,“毫无
职业
成就感”,一名公务员在网上这样总结道。武汉大学政公共管理学院行政管理系系主任李和中表示,公务员发展存在
天花板
效应,大部分人到了一定的级别就难以继续上升。李和中认为,把职务和级别分开是应对天花板效应的一项措施。即公务员按一定标准上升级别,级别决定薪水,同时级别与职务...
棣栭〉
<涓婁竴椤
63
64
65
66
68
69
70
71
72
涓嬩竴椤
灏鹃〉
67
其他人还搜