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仲裁期间解除劳动合同
解除劳动合同
后几年可以
仲裁
答:
当事人在
解除劳动合同
后的一年内可以依法申请
仲裁
。申请仲裁的时效
期间
为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由导致仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,继续计算仲裁时效的期间。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的...
解除劳动合同
后多久可以申请
仲裁
答:
在签订
劳动合同
的时候一般需要在员工工作的一个月之内,如果说已经
解除
了劳动合同,那么之后发生的纠纷问题可以再去申请
劳动仲裁
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效
期间
为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁...
申请
劳动仲裁
后是不是意味
解除劳动合同
答:
申请
劳动仲裁
后不是意味
解除劳动合同
。申请劳动争议仲裁,是仲裁某个劳动争议事项,如拖欠工资、不付加班费等,但在仲裁过程中你仍要继续上班工作。一旦仲裁裁定单位应发放工资、补偿加班费等后,仲裁就结束了。至于你和单位的劳动合同是不以仲裁而影响。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
公司单方面
解除
无固定期限
劳动合同
,员工提起
劳动仲裁
,
仲裁期间
员工是否...
答:
公司单方面
解除
无固定期限
劳动合同
,员工提起
劳动仲裁
,
仲裁期间
员工是可以要的。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序,即“先裁后审”制,劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后,如对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉,未经仲裁而直接向人民法院起诉...
申请
劳动仲裁
,需要先
解除劳动合同
后在申请吗
答:
法律分析:不需要。在职
期间
也是可以申请仲裁 ,离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁 ,不一定是
解除劳动合同
才可以申请
劳动仲裁
。劳动合同存续期间,劳动者要求解除劳动关系的,应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失,应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务,原则上无需...
申请
劳动仲裁
后是不是意味
解除劳动合同
答:
申请
劳动仲裁解除劳动合同
不是法定的解除劳动合同的渠道,一般仅限于工伤职工要求解除劳动合同或用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者通知即可解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
劳动仲裁
需要
解除劳动合同书
吗
答:
法律主观:劳动者提出解除劳动关系,应该在申请
劳动仲裁
之前向用人单位提出,而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除,是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系,那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳动关系。一、个人提出
解除劳动合同
,俗称劳动者提出辞职,分三种方式和情况:1、用人...
解除劳动合同
后多久要
仲裁
答:
解除劳动合同
申请仲裁有效期是一年。在签订劳动合同的时候一般需要在员工工作的一个月之内,如果说已经解除了劳动合同,那么之后发生的纠纷问题可以再去申请
劳动仲裁
。但是如果是要申请劳动仲裁应该注意不要超过申请的有效期限。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效...
用人单位违法
解除劳动
关系后,在
仲裁
诉讼
期间劳动
者的工资如何处理?_百度...
答:
劳动
仲裁期间
,上班有工资,不上班就没有工资。根据《
劳动合同
法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付...
解除劳动合同
后多久可以申请
仲裁
答:
解除劳动合同
后,由于合同内容发生纠纷的,自当事人知道起一年内可以申请
仲裁
。劳动争议申请仲裁的时效
期间
为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被...
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