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企业为什么转制
工作时间受伤,厂里没报工伤一直享受待遇,
企业
2019年
转制
后不负担...
答:
除非你有
企业
承诺不报工伤但可享受工伤待遇的证据或证明,否则,你连通过法律渠道维权的机会都没有。因此,建议向原企业人力部门或相关领导投诉,请求尊重事实,还原在你因工负伤处理过程中的真实情况,妥善处理遗留问题。只要原企业向
转制
后企业说明情况,特事特办,还是可以解决的。
企业转制
后退休人员工资定额是由哪一级机构做出的
答:
由各地的劳动保障部门来进行核算的。目前无论是政党机关的公务员,还是事业单位的职工,所实行的都是机关事业养老保险制度。所以无论是公务员还是事业单位职工,其退休待遇和规定都是相同的。两者都是由个人薪资和级别按照一定比例发放的。
在国有
企业
上班三十年后被
转制
解除劳动合同,后又以临时工身行,留厂...
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(...
事业单位改革
答:
当年为了更好地创收,学校、医院等事业单位便向企业和向
企业转制
的事业单位看齐,屡试不爽的做法就是各种名目的“创收”。在疲软的预算制度下,这类“创收”所得基本都由内部“消化”。 国务院发展研究中心研究员葛延风认为,一些主要提供社会公益性服务的事业单位已经过度“市场化”,“放权过度、约束不足”。 而实质上...
在国际市场营销学中,影响
企业
进入模式选择的因素有哪些,如何决策 ,请...
答:
2003年,我主理中国最大的国有
企业
之一的14年亏损的企业。发现的问题是:国有企业里,从工厂 - 到企业,这个
转制
,从未实现过。?!具体的表现:根本就没有现代企业的公共关系的影子。于是,从几乎是零开始的几近是绿地开发的样儿,在短短的2年6个月里,为企业建立了:中国第一版;全世界第一版...
列举出我国四家金融资产管理
公司
,并分别说出收购那些国有银行不良资产...
答:
由于历史原因,一些国有
企业
资产负债结构不合理,债务负担过重,这不仅使银行承担着潜在的风险,而且还成为国企发展的严重障碍。由于企业负债累累,对银行贷款依存度太高,甚至趟在银行身上过日子。企业债务越滚越多,相当部分企业面对债台高筑的局面已没有还款的积极性;部分企业借
转制
之机,以分立、合资...
原厂工伤6级后
企业转制
现该怎么赔
答:
企业转制
,劳动关系继续保留,由新企业继续承担原用人单位的工伤保险责任。《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《工伤...
云锡
公司
历史
答:
实施
企业
化
转制
后,贵研生产经营得到了快速发展,从1999年到2004年,实现了资产规模、综合收入和利润每三年翻一番,企业焕发出新的生机和活力。 ——与云锡集团实施整合重组(2005年至今) 2005年6月,根据《云南省人民 *** 关于对云天化集团有限责任
公司
等企业实施整合重组的批复》(云政复[2005]39号)文件,云锡集团...
集体
企业转制
职工下岗会延迟退休吗
答:
将有灵活的政策。按人社部部长尹蔚民的说法:延迟退休草案2016年公开征求意见,再修改。2017年推出,2022年之后才实施。反对节奏太快、反对一刀切。建议1:2022年起,原来50岁退休的每5年提高一岁,原来55岁退休的每10年提高一岁。到2072年,实现所有人60岁退休。到时根据国家财力和社保基金积累,决定是否...
您好,我想咨询一下,我们
公司转制
,如果强制要求公司员工转到第三方
企业
...
答:
如果员工不愿意那么就是未就合同变更达成一致,用人单位可以解除合同,但是应当支付经济补偿。
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