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企业克扣员工工资
企业
欠
员工工资
怎么办
答:
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的;...
克扣员工工资
向谁投诉
视频时间 01:34
公司员工
离职赔偿标准
答:
协商不成,依法提起仲裁主张权利,以及要求单位支付经济补偿、
克扣
的
工资
、加班工资及赔偿金、失业保险金等。一、新劳动法辞职赔偿:1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。3、如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知用人单位就可以了。4、试用...
被
公司
调岗之后,
工资
下降了好多,应该怎么办呢?
答:
关于降工资,要分开看,如果
公司
能证明调岗是合法合理的,而公司也有明确的岗位
薪资
制度,那么薪随岗调,那也是可以的。如果公司不能证明调岗的合法性,那么公司降工资就属于
克扣工资
。那么我们一定要收集好相关证据,尽快的去申请劳动仲裁,来保障自己的合法权益。如果单位调岗不合理,还逼迫您自己提出...
员工工资
一个月分两次发违法吗?
答:
法律依据《
工资
支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
...
企业
对
员工
进行罚款有什么标准吗
答:
企业
对员工的罚款最高不得超过
员工工资
的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一般来说用人单位不得
克扣
劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险...
离职后
公司克扣
最后一个月怎么办?
答:
离职后
公司克扣
最后一个月
工资
,公司以签订劳动合同细则为依据扣罚最后一个月工资,作为赔偿公司损失。怎么办?虽然
员工
和公司签订的劳动合同第8条写得非常清楚:提前解除合同,达不到服务年限,每年赔偿公司一万元。但我觉得此条内容违法,对劳动者没有约束力的。一般这种约束条款出现在企业出资对员工进行...
大家好!我是某
公司员工
,和公司签订合同时,合同上注明基本
工资
为4000,现 ...
答:
公司
可以将其60%作为绩效,但是不管怎么处理,首先要保证你每个月的
工资
不能低于4000元,如果低于4000元,那就是公司违约,你可以按劳动合同中约定的工资为依据申请仲裁,劳动合同与每月工资的实际发放记录就是证据。
企业
在
员工工资
内扣除营业税合法吗
答:
不合法。营业税由
公司
用自有资金缴纳,不能
克扣员工工资
缴纳。对于违法
克扣工资
的违法行为,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报。
公司克扣员工工资
应该打哪个电话投诉?
答:
可以打12333投诉,也可以网上搜索当地劳动局的电话或到现场投诉举报,
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