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企业内退国家叫停
关于国企
内退
人员工龄的相关问题!!!
答:
内部退养是我国特殊时期的特殊政策,总体上说内部退养保留了职工与
企业
的劳动法律关系,因此理论上说应该连续计算工龄。
国家
关于工龄有规定,但未涉及你说的情况,下面的资料供你参考研究。中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 第三十九条规定:本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之, ...
企业
职工工龄满30年退休政策
答:
3、职工本人自愿 4、
企业
领导同意 5、劳动部门备案 在
内退
程序上,除了当事人双方的认可和协商一致,办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。解读:
国家
出台内退政策的目的是,达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况,考虑到这部分这部分职工的具体...
普通工人30年工龄可以退休吗
答:
因此
国家
出台了有关企业职工内退的政策规定,并强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益职工内退达5年后应该办理正式退休结束
企业内退
状态,距...
内退
后最低工资标准是
国家
规定的最低工资标准还是最低工资标准的百分之...
答:
所谓
内退
,就是退出工作岗位休养的简称,内退并不是退休,而是
企业
减员增效、安置职工的一种方式。关于最低工资标准是否应当适用内退人员所领取的生活费,并无明确规定。根据税务局的政策规定:实行内部退养的个人在其办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间从原任职单位取得的工资、薪金,不属于离退休工资,...
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