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企业变相以调岗为由辞退员工
公司
强制
调岗变相辞退
怎么索赔
答:
公司
强制
调岗变相辞退
按以下方式索赔:1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份,相关证据复印件和证据清单2份,用人单位的工商登记信息;2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;3、开庭...
公司变相辞退员工
怎么办
答:
1、继续要求在这个
公司
待下去;2、请求离职,但是索要赔偿金。首先,全面、适当的履行劳动合同的约定,是用人单位和劳动者双方基本的权利和义务,因此,
企业
不可以随意变更劳动者的岗位。其次,若双方在劳动合同或
员工
手册中有关于
调岗
调薪的书面约定,那么在出现了相应的事实情况时,用人单位可以以该约定...
公司以调岗为由辞退员工
赔偿补偿
答:
以调动工作岗位
为由辞退员工
,如果员工能胜任工作,则属于非法辞退,这样,单位要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿。单位要调整员工的岗位,应当先和员工沟通,这属于劳动合同内容的变更。不能在员工不知情的情况下,擅自调动乃至辞退。一、以调动工作岗位为由辞退员工怎么补偿? 劳动者可以申请劳动仲裁,要...
公司以调岗为由辞退员工
,如何获得经济赔偿?
答:
用人单位单方面
调岗
,劳动者是可以拒绝的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,...
公司
恶意降薪从而达到
辞退员工
的目的违法吗
答:
否则对本人举证不利。单位随意降低工资的行为会给单位的发展带来一定负面影响,想要
辞退员工
也不要以此为理由,员工无过错被辞退的可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据员工在单位的工作年限决定,封顶是十二个月的员工平均工资。
公司调岗
后降薪的措施:劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗...
公司
想
辞退员工
就
调岗
怎么办?
答:
则
调岗
有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
公司
安排
员工
到其他公司面试或者进行不合理的
调岗
换位,
变相
裁员,能得 ...
答:
据此,用人单位不得单方变更劳动者的工作地点、工作内容等。
公司
与你协商一致才能变更,否则你有权拒绝公司单方决定
调岗
的要求。你拒绝变更劳动合同后,公司也无权因此而解除与你的劳动合同。如果劳动者拒绝变更劳动合同被
辞退
,可以申请劳动仲裁主张赔偿金。不过,依据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动...
公司变相
逼退
员工
怎么办?
答:
一、
公司变相
逼退
员工
怎么办? 1、继续要求在这个公司待下去; 2、请求离职,但是索要赔偿金。 首先,全面、适当的履行劳动合同的约定,是用人单位和劳动者双方基本的权利和义务,因此,企业不可以随意变更劳动者的岗位。 其次,若双方在劳动合同或员工手册中有关于
调岗
调薪的书面约定,那么在...
企业
恶意
调岗
逼走
员工
怎么办
答:
企业
恶意
调岗
逼走员工怎么办1 1、跟企业HR表面态度,不愿意接受调岗,不会主动申请辞职。虽然我们在签订合同的时候,往往会有接受
公司
工作地点调动的条款,但公司进行工作地点调动时,应遵从员工意愿。2、在我们不接受工作地点调动后,企业会以不按时到新工作地点报到,以旷工为由把
员工辞退
。3、这时你不...
以调岗变相
裁员又不
辞退
你
答:
法律主观:1、如果
公司以调岗为由变相
裁员的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求;如果被无过错性
辞退
或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容...
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