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企业可以收员工培训费吗
员工培训费用
如何写会计分录?
答:
企业
为提高职工岗位技能而提供的培训,相关费用支出可通过应付职工薪酬——职工教育经费科目进行核算,有关会计分录是什么?
员工培训费
会计分录1、计提员工培训费时:借:管理费用贷:应付职工薪酬——职工教育经费2、发放员工培训费时:借:应付职工薪酬——职工教育经费贷:库存现金/银行存款应付职工薪酬属于...
工会
经费
,
职工
福利费,教育经费的扣除标准
答:
列入
企业员工
工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴,符合《国家税务总局关于企业工资薪金及
职工
福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条规定的,
可
作为企业发生的工资薪金支出,按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的福利性补贴,应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费,按规定计算...
企业
扣
员工
的工会费合理吗?
答:
事业单位拨缴的
经费
在税前列支。工会经费主要用于为
职工
服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。第四十三条
企业
、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费,基层工会或者上级工会
可以
向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的,工会可以依法申请人民法院强制执行。
怎样应对
员工
受训后跳槽
答:
其次,对于一些比较重要的
培训
项目,
可以
根据
企业
的发展需要划分为几个循序渐进的模块,每次只培训当前必需的模块,整个项目分几个阶段完成,适当延长培训的显效期。这样,
能够
形成培训驱动的利益机制,
员工
既能看到自己的发展空间,又不会在短时间内完成整个培训,在一定程度上降低了员工受训后跳槽的风险。再次,尽量选择
费用
较...
正式
员工
被辞退怎么赔偿?
答:
一、
公司员工
被辞退,是否有补偿,需要看辞退的原因和方式,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,
可以
认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工...
员工培训费
发票
可以
抵扣进项税吗
答:
员工培训费
发票
可以
抵扣进项税报销原则:1、差旅费必须在各部门预算总额内控制开支, 超预算不得开支。2、员工出差必须事前提出书面申请,填制出差申请单,经其直属上级批准。凡未得事先批准的,一律不予报销。3、员工出差途中,因工作需要临时增加出差行程到新的出差地点,经出差签批人书面/邮件确认后,...
员工
辞职,必须赔付单位
培训费吗
?
答:
2.在劳动仲裁中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举证,如果没有证据,将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付;3.根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,
可以
与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当...
公司
扣罚
员工
工资合理吗
可以
怎样做
答:
《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工培训
、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者...
公司收
到拓展
培训费
进什么科目怎么样?
答:
根据上述规定,
职工
拓展训练属于职工文体活动支出,应通过工会经费列支并税前扣除。 (3)
公司收
到拓展
培训费
进什么科目扩展阅读 拓展训练计入“应付职工薪酬---职工教育经费” 支付时 借:应付职工薪酬---职工教育经费 贷:银行存款(库存现金) 计提时 借:管理(销售)费用---职工教育经费 贷:应付职工薪酬---职工教育...
企业
怎么做
培训
规划?
答:
具体来讲,
可以
设计这样几个维度:知识、技能、态度,在过去一个绩效周期内,
员工
在知识、技能、态度方面和
公司
的要求存在哪些差异,把这些差异点找出来,作为员工改进计划,列入
培训
需求计划(见图表1)。遴选需求 当每个部门把培训需求提报上来以后,人力资源部要组织做培训需求汇总,然后结合公司的年度目标任务,与培训需求进行...
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