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企业可以给员工降薪吗
公司装修,
员工
工作量减少一半,工资
降薪
,合法么?
答:
企业
单方面给员工降低工资不合法 《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者
可以
依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。2、企业不能
给员工降薪
?当然不是 给员工降薪,必须建立在...
单位单方面调岗
降薪可以吗
,调岗降薪合法吗
视频时间 01:08
公司
降薪
,是否符合法律的规定?关键是,我涨薪的时候没有重新签订劳动合同...
答:
如果公司是单方面的
降薪
的,是属于一种变相的克扣工资的行为,劳动者
可以
依据劳动法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
公司突然调职
降薪
,是否
可以
申请劳动仲裁?
答:
公司突然调职
降薪
,
可以
申请劳动仲裁。法律分析单位单方面
给员工
降职降薪是不合法的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于违法行为。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会...
企业降薪员工
不同意怎么办
答:
企业降薪
的条件有:1、双方协商一致可降薪;2、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪;3、
员工
由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚;4、采取结构性浮动工资,在约定范围内
可以降薪
。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
厂里没多少事做,老板要
给员工降薪
水合适吗,事前都是月薪,降薪的人员是...
答:
那么在企业薪资效益比较好的时候再去招新人,那么,在短时间内,新人是无法培养出老
员工
的效率,而且新员工也会出现很多错误,给公司造成损失。3.
企业可以
根据自己的薪资状况调整薪资吗?答案是可以,但是需要走规范的流程。,《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,...
降薪
需要
员工
同意吗
答:
一、根据《劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行,用人单位不得单方调岗、
降薪
。因此,原则上调岗降薪是需要得到
员工
同意的,如果员工不认可,就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复,那么视为已经同意调岗。二、《劳动合同法》第四十条及...
企业
有权擅自
给员工降薪吗
答:
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”也就是说,如果未经劳动者同意,公司擅自变更劳动者岗位及薪酬数额,属于变更劳动合同内容的一种违约行为,是法律不予支持的。用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自
给员工降薪
的。参考资料:...
用人单位什么情况下
可以
调岗
降薪
答:
《劳动法》允许当劳动者不胜任工作时,用人单位
可以
对其进行培训或调整岗位,根据《劳动合同法》第40条的规定,在“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人...
公司集体
降薪
合法吗
答:
如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗
降薪
。如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么
员工可以
向劳动...
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