22问答网
所有问题
当前搜索:
企业年终奖发放标准劳动法
年终奖发放标准
方案
劳动法
有规定
答:
1、国家
规定
用人单位必须按照
劳动
合同 的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。 2、年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工 离职 了,由于未对其进行考核,也就不
发放年终奖
,毕竟发放奖金是单位自己的事情。
年终奖
怎么算
答:
国家规定工资由用人单位与劳动者约定计算,
年终奖
法律没有规定,由用人单位规章制度规定,用人单位也可以不支付年终奖。对工资约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未
规定劳动
报酬的,实行同工同酬。第一:个人取得全年一次性奖金且...
年终奖发放
时间
规定
?
答:
实行月工资制的,企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日,应当提前支付。 实行年薪制的,应当按照规定或者约定比例定期支付工资。 实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。
企业年终奖发放标准劳动法
劳动法关于年终奖...
劳动合同法年终奖
答:
法律主观:规则一: 劳动合同 有约定的,约定说了算 法律 法规 没有对用人单位
发放年终奖
做出具体的
规定
,年终奖是
企业
给予员工的年终奖励,属于企业自主管理的范畴,
公司
可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。但是用人单位在发放年终奖的过程中,不能违反
劳动法律
法规。HR人力资源网--全国最大的HR...
职工
年终奖发放标准
答:
综上所述,
年终奖
的
发放
一般是都是根据公司和劳动者之间签订的劳动合同中的规定来确定的,所以如果被辞退后员工也是没有权利要求年终奖的,而且在现有的
劳动法
当中也没有
规定公司
应该发放给辞退员工年终奖的规定。法律客观:《劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
员工离职后
年终奖
如何计算
答:
工作不满全年无法获得某些考评的数据即达到
发放
的条件,则无法发放奖金有一定的合理性。这里也要再次提醒用人单位,
年终奖金
的发放应当制订规章制度予以规范做到多劳多得,且兼顾同工同酬。法律依据:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》中明确
规定
,工资是指用人单位依据国家有关...
年终奖
有没有法律
规定
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量...
年终奖发放
时间
规定
答:
年终奖
的
发放
时间一般是在每年十二月底至一月初之间。年终奖是
企业
根猜渗据
公司
利润、员工个人绩效等的一种激励措施,目前我国法律察数对年终奖没有强制性
规定
,年终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工败...
国企
年终奖发放标准
答:
“年末双薪制”是最普遍的
年终奖发放
形式之一,大多数
企业
,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资;绩效奖金:是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和
公司
业绩结果,所发放的绩效奖金。《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配...
年终奖
有关的八大问题(年终奖该不该问)
答:
由于
劳动法
对年终奖没有硬性规定,其
发放标准
、发放时间和发放条件通常都取决于用人单位和劳动者是否有书面约定。如果没有任何约定,即使曾经发放年终奖,劳动者离职后主张的也通常得不到支持。如果双方有明确的约定,可以按照约定来发放。实践中,更多的争议源于年终奖约定不明或者
年终奖发放
时间不明确等情况。 如
企业
在合...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
年终奖随工资发放
年终一次性奖金发放依据
劳动法规定奖金
年终奖发放惯例的认定
年终奖金的法律规定
员工奖金发放的标准和依据
年终奖一般是工资的几倍
工人年终奖一般发多少
年终奖发放法律有规定吗