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企业效益不好员工放假合法吗
企业
被兼并部分
员工
长期
放假
,只发最低生活费
合法吗
?
答:
这个算
合法
的,因为
企业
没有钱。
公司
生意
不好
裁员,(没提前通知,反而还给我们
放假
十几天了才通知按劳动...
答:
公司
按劳动合同法第四十一条裁员,程序应符合四十一条规定,按劳动合同法第四十六条、第四十七条规定支付经济补偿。劳动合同法 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见...
我们
公司
现在没什么订单了,他就给一部分
员工放假
,每个月800块钱,但 ...
答:
如
公司
无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付...
企业
给
员工放假
最多几个月
答:
1. 法律分析:在中华人民共和国,法律并未具体规定
企业
给
员工放假
的最大时长。如果企业决定给员工放假,且在此过程中继续支付员工工资,通常不视为
违法
。然而,如果企业停止支付工资,则可能违反劳动法规定。2. 权益保护:若员工认为企业的放假安排违反了劳动法,可以向当地的劳动监察部门进行举报和投诉,...
公司
无订单
放假
扣绩效工资
合法吗
?
答:
公司无订单
放假
扣绩效工资肯定是
不
合法的,既然公司无订单决定放假,并属于
公司的
决策规定,肯定是不能扣绩效工资的,但如果因公司无订单而导致收益差,那么绩效工资肯定是有所降低的。 一、公司无订单放假扣绩效工资
合法吗公司
扣绩效,必须有规章制度规定,如果没有就于法无据,其行为是不能得到法律的...
...但老板说所有
休假
全部按照事假处理,请问这
合理吗
?
答:
老板说的当然不
合理
。但是谁能为这点事情去劳动监察大队评理,个体
企业
就是老板说了算。我认为你这个也不是什么大不了的事情,工作完成业绩是应该的。所以我认为你还是应该努力工作,获得老板的肯定,
休假
就是顺理成章的。以一个平常心,来看待每件事。以一种进取心,做好每一份工作,祝您工作愉快...
企业效益不好
,大部分
员工放假
,现在又调你上班,工资非常低,不接受
答:
有。
厂里没订单给
员工放假
,按劳动法厂里应不应该给员工发工资呢?
答:
厂里没订单给
员工放假
,按照劳动法厂里应不应该给员工发工资?这个按照劳动法肯定必须要给员工发工资的。工资的标准最低不能低于当地最低生活保障。就是说不能低于当地最低的。劳务工资。然后扣除各种保险。以后不能低于最低生活,保障的金额。
企业
停产~
员工放假
~生活费怎么给~劳动法有规定吗>
答:
最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至
企业
复工、复产或者解除劳动关系。
企业
由于
效益不好
给很多
职工
放了长假,请问在
放假
当中职工可以主张工资或...
答:
放长假
也要发最低生活费
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