22问答网
所有问题
当前搜索:
企业有生产但强制员工轮休
企业
安排
轮休
可以无薪吗
答:
小周觉得
公司
的做法有些不妥,但面临全球大环境的压力,轮休总比被裁员好,他只好听从公司安排。那么,
企业
可以安排
职工轮休
而不付薪吗?本案中的轮休并不是劳动法上的标准用语,它不是工时制度,如标准工时制、综合工时制或不定时工作制,也不是倒班制度,它只是企业为应付目前
生产
任务下降而采取的一...
企业轮休
对
员工
的意义
答:
根据查询相关资料:
员工轮休
的意义是为了提高
公司员工
工作效能,维护员工工作及休息正常化,保证员工没周都能轮休一天。
公司
不批年假违法吗?
答:
公司强制
休假是否违法的法律依据 《
企业职工
带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据
生产
、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一...
受疫情影响
企业
是否有权利单方调整
员工
的工资待遇
答:
企业
因受疫情影响导致
生产
经营困难的,可以通过与
职工
协商一致采取调整薪酬、轮岗
轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工作支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动...
简述为实现有效的工作时间,
企业
可以采用哪些工作轮班制?
答:
2)连续性三班制:对于
生产
过程不能间断的
企业
,一年内除了设备检修或停电等时间外,每天必须连续组织生产,公休日也不间断。(3)多班制多班制主要是指每天组织4个或4个以上工作班轮番进行生产的轮班制度。主要有四八交叉、四六工作制和五班
轮休
制。1)四八交叉也称四班交叉作业,是指在一昼夜24小时内组织...
在
企业
、
公司
上班的一线
员工
来说,由于
轮休
原因应不应该享受国家法定节 ...
答:
但是每月不超过三十六小时。加班时间包括周六周日的,具体计算还要看你们劳动合同上规定的工作时间。周六、周日安排上班是合法的,但是每周工作超过40小时的部分就算加班,每月总加班小时数不得超过36小时,
职工
每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
老板太吝啬,喊你加班不给加班费,我是去还是不去?
答:
之前老总都这样,是你猜想,之上尚没交代清晰,但你还没去加班加点,却在徬徨当中,可能你去该
企业
工作时间不长,对老总还不了解。老总因
生产
任务急,需
员工
加班也正常的,但需
职工
自行,一般情况下,职工还会急生产制造所急,无特殊情况,都是会愿意接纳,自然按照规定理当获得加班工资或
轮休
单,那也是...
员工
能不能私自延长假期
答:
企业肯定是不可以随便让员工私自延长假期:如果一个企业随便让一个员工多休班,这个企业的
生产
怎么正常进行。
企业员工
休班必须要按正常的
轮休
,只有这样企业才能正常的运转,因为任何企业都是有规章制度的,生产或者工作是连续不断的,员工随便乱休班肯定会导致生产中断。企业都有自主权,可以视工作情况让...
5.1假期
公司强制
要求加班合理吗?
答:
更是助长了这些违法者的嚣张气焰。五一假期
公司强制
要求加班是不合理的行为,根据劳动法的规定,企事业用人单位如因为
生产
经营的需要,可以和
员工
协商加班,但是每天加班时间不得超过三小时,月总加班时间不得超过36小时。所以法定节假日,公司强制要求员工加班,整天整天的加班,是严重违法行为!
疫情期间
公司
要求调休没工资
答:
职工
没有提供正常劳动的,
企业
应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。用人单位有年休假安排权,
强制
安排劳动者同意休年休假不违法,用人单位可以统筹安排劳动者年休假,且并不必然需要征的劳动者的同意,能协商一致固然好,休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜