中小型企业如何做好人力资源的工作答:总之,通过恰当的方式表达对职工的工作给予承认和肯定,是管理者激励员工的重要手段。 八、加强人力资源培训工作 首先,应把培训当做一种投资,在企业的工作预算中应划出一定比例的培训经费,专用于对内部员工的培训。 其次,培训内容要针对不同层次的员工,制定相应的培训方案。 最后,要加强培训管理,使培训制度化,树立“...
如何管理旅游企业风险答:2.建立风险应对机制,针对不同类型的风险,建立风险应对机制,如人员纠纷则建立严格的人员管理规范和制度等。 3.实现风险分散,将企业风险进行分散和分摊,降低企业独立承担风险的概率,如企业间合作、微信平台红包承诺等方式。 4.建立紧急预案,制定紧急预案,以便在发生突发事件时迅速采取行动,减少损失。 5.安全培训和教育,...