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企业续签合同年限
我们
公司
员工劳动
合同
是签三年的,合同到期后
续签
应该要签几年?_百度知...
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定
期限
劳动
合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意
续订
、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动...
劳动
合同
第二次
续签
的
年限
答:
法律分析:法律没有强制性规定,劳动者可以与用人单位协商,签多久都可以。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立...
之前的劳动
合同
签了三年的,现在要
续签
,请问作为
企业
来说,是再签三年...
答:
除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同,那么双方可以协商
合同期限
。如果单位从2008.1.1起和劳动者签订固定期限劳动合同的次数不满两次,那么这次劳动合同到期后如果双方
续签
,那么单位可以不签订无固定期限劳动合同,固定
期限合同
的合同期限由双方协商确定。
劳动
合同
断签几个月又重新签订
答:
三、劳动
合同续签
最低几年 法律没有对劳动合同续签的年限做出明确的规定,
续签年限
需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同续签一般
企业
的做法是签三年,但是如果连续签订二次固定
期限合同
后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签...
和员工第一次
续签合同年限
可不可以签10年,有什么条文可以证明?
答:
<劳动
合同
法》第十三条规定,固定
期限
的劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以签订固定期限的劳动合同。你所说的是员工已与你单位签订过一次固定期限的劳动合同,
续签
时可否签订十年期限的劳动合同问题;如果该员工在你单位工作已满十年,续签时就应该签订...
企业
签三年
合同
怎么
续签
答:
法律主观:三年 合同到期续签 需要注意的有: 一、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。 二、在合同到期前一个月左右,HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签,协商
续签合同
事宜,避免不续签的补偿金。 三、协商续签合同的
期限
、报酬、特别约定等,充分沟通。 四、经双方协商一致,合同各...
企业
签三年
合同
怎么
续签
答:
一、劳动
合同
三年到期后怎么续 由当事人跟
公司
自行协商来
续签
。具体怎么续签法律没有任何的要求。但是如果公司单方面解除劳动合同的话是需要支付离职补偿金的。补偿金数额是工作
年限
乘以月工资来计算。但是如果一个劳动者在该用人单位工作了十年,就能说明他已经能够胜任这份工作,而用人单位的这个工作岗位也...
合同到期了不
续签合同
默认
续签期限
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定
期限
劳动
合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意
续订
、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动...
第二次
续签
劳动
合同年限
是怎么规定的
答:
劳动者可以与用人单位协商
续签合同
的
年限
。但劳动合同法规定,如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定
期限
劳动合同,则下一次必须签订无固定期限劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动
合同
到期的,应在什么时间
续签
劳动合同?
答:
用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《劳动
合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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