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企业解除劳动合同怎么赔偿
企业解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿金
答:
用人单位解除劳动合同经济补偿金应当根据劳动者在本单位的工资年限来进行计算,按照每满一年支付一个月工资的
赔偿
标准进行计算,对于六个月以上不满一年的劳动者,按一年计算,对于不满六个月的劳动者,应当支付劳动者半个月工资作为赔偿经济补偿金。1、
企业解除劳动合同
的,员工经济补偿金计算标准如下:(1...
公司
解除劳动合同
需要如何进行
赔偿
答:
根据你的问题解答如下, 公司
解除劳动合同
的
赔偿
:1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
公司无理由辞退员工应该
怎么
补偿?
答:
公司无理由辞退员工应该补偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍
赔偿
金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以
解除劳动合同
的情形而被辞退的,一般没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
企业
裁员
解除劳动合同怎么赔偿
答:
企业
裁员
解除劳动合同
时,
赔偿
的具体方式和金额主要取决于劳动合同中的条款以及当地的劳动法规。一般来说,赔偿可能包括经济补偿、未使用的年假补偿等。一、经济补偿 经济补偿是企业在裁员时给予员工的一种常见赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定,企业应当向被裁员工支付...
公司开除员工
怎么赔偿
答:
辞退员工
赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
有关公司辞退员工补偿标准
答:
公司辞退员工,应当向
劳动
者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司单方面
解除劳动合同
,需要如何
赔偿
员工?
答:
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
请问,我在公司工作了13年,
解除合同
或公司倒闭能
赔偿
多少?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法
解除劳动合同
,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满...
单位单方面
解除劳动合同赔偿
标准
答:
公司单方
解除劳动合同
的
赔偿
标准是员工每工作满一年就多支付一个月的工资,六个月以上不满一年的也统一按照一年计算,如果工作时间还不满六个月就被用人单位无故辞退了的话,用人单位应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿,一般都是按照员工的平均工资计算的。公司可以辞退员工的情形有哪些?1、严重...
新
劳动
法规定公司辞退员工
怎么
补偿
答:
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
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