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企业辞退员工提前通知的规定
公司开除员工
需要
提前
多久
告知
答:
法律分析:1、如果是经济裁员,需要
提前
一个月
通知员工
,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。2、非经济性裁员,
辞退
赔偿标准:《劳动合同法》第八十七条:
用人单位
违反本法
规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍...
公司解雇员工提前
多久
通知
答:
法律分析:
解雇员工
需要提前三十天以书面的方式来进行
通知员工
,而且还要在符合条件的情况之下才能进行处理,如果是单位属于违法的
辞退员工
,那么在通知了辞退之后还要支付劳动者相应的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,
用人单位提前
三十日以书面形式通知劳动者本人...
辞退员工
需要
提前
多长时间
通知
答:
3.符合《中华人民共和国劳动合同法》无过失性
辞退的
情形,
用人单位提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。4.经济性裁员情况下,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者
职工的
意见后,裁减
人员
方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。法律...
辞退员工提前
多久
通知
答:
法律分析:
辞退员工
大概要在三十日之前书面
通知员工
。并且需要符合下列情形之一的,那么
用人单位
就可以
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人又或者是额外支付劳动者一个月工资后,就可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤,以及在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,并且也不能从事由用人单位另行安排的...
劳动法
规定辞退员工
要
提前
多少天
通知
答:
3.符合《中华人民共和国劳动合同法》无过失性
辞退的
情形,
用人单位提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。4.经济性裁员情况下,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者
职工的
意见后,裁减
人员
方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。法律...
辞退员工
需要
提前
多久
通知
不需要赔偿?
答:
法律主观:
辞退员工
需要提前三十天
通知
。法律
规定用人单位提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。法律客观:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
公司要辞退员工
要
提前
多久
告知
?
答:
一、
公司要辞退员工
要提前多久
告知
1、
公司辞退员工
需要提前三十天
通知
。法律
规定用人单位提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人...
用人单位提前
30天
通知
解除劳动合同
答:
须
提前
30天
通知员工的
情况是:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由
用人单位
另行安排的工作的;用人单位解除劳动合同,一定要提前30天通知员工分二种情况,一种情况随时可以解除劳动合同;另一种情况须提交30天通知员工。须提前30天通知员工的情况是:(一)劳动...
用人单位辞退员工
需要
提前
多长时间
通知员工
?
答:
3.符合《中华人民共和国劳动合同法》无过失性
辞退的
情形,
用人单位提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。4.经济性裁员情况下,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者
职工的
意见后,裁减
人员
方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。法律...
公司辞退员工
需要
提前通知
吗
答:
法律分析:需要。
公司辞退员工
是需要
提前
一个月
通知的
,否则应当支付一个月的工资作为代通知金,但如果对于辞退了违反公司的规章制度,或者被依法追究了刑事责任的情况下,那么是不需要支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
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