22问答网
所有问题
当前搜索:
休产假被强制调岗了
南京一女医生
产假
归来变护士,这究竟是怎么回事?
答:
南京有一位女医生因为生产的原因所以
请
了
产假
,但是她在生产完之后也是发现自己的职位从女医生降到了女护士。这位女员工内心也是非常的不满,所以她也是找到了医院的负责人。但是医院的负责人表示这位女生在生产完之后也是有一系列的问题,医院也是为了她今后的发展所考虑,所以才选择对她进行了降职的行为...
我怀孕期间被换岗降薪,这样合法吗
答:
根据相关法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、
产假
、哺乳等情形降低女职工的工资。孕妇
被调岗
降薪调岗降薪事宜可以与公司协商,协商不成可提起劳动仲裁,依法投诉、举报、申诉、向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。我国法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期...
在病假期间,公司以不能胜任原工作
调岗
,合法吗拒绝公司调岗千万别这么...
答:
首先,从我个人的看法来看,比如说你
休产假了
,那么你这个岗位不可能没有人干吧,比如说别人人家顶替了,也学的很好,这个时候你回来上班了,难道说你想把人家盯走吗?所以说有的时候除非这个人没有学好,他干不好哦,只能还让你回这个岗位,所以说有的时候不要对这个人事儿特别的认真,比如说别人...
休
完
产假
回来后
遭调岗
降薪怎么办
答:
您好! 很高兴为您解答 !您好,
休
完
产假调岗
降薪,劳动者有权要求用人单位给予赔偿,就赔偿事项无法达成协议的,可以向调节组织申请调节;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
产假
结束,公司却以无适合我的岗位为由,让我选择要么降薪
调岗
,要么对我...
答:
情况不明不好回答,从法律上来讲,关键要看你们双方劳动合同中,对此问题如何约定了,协商或劳动仲裁解决了。
产假
后
调岗
可合法吗?
答:
合法的。女职工
产假
期满,符合下列情形之一的,可以调整工作岗位:一、双方协商一致的;二、用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不具有侮辱性和惩罚性,劳动条件不降薪的;三、女职工不胜任或者不适合当前工作的。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容...
产假
期满后,用人单位可否调动工作岗位?
答:
实践中经常发生女职工在
产假
期满后,回到原公司岗位没几天,就被告知
调岗
,将其调整至与原来岗位差别较大的岗位,用人单位能否随意调岗呢?网友咨询:原是单位的成本会计,因生育,产假3个月,现
产假
期已满,可用人单位却要调动其会计岗位,到车间,工资是原来的1/3。产假期满后,用人单位可否调动其...
员工
产假
回来不肯
调岗
怎么办
答:
但员工
产假
较长,岗位也不能长期空置,企业必须找人顶替,这也是实情。这就对企业提出了管理上的挑战。遇到这样的情况,企业管理已经起不到什么作用。律师也起不到什么作用。有些企业,在这时会
强行调岗
,并且因为员工不到新岗位报到,以旷工为由,解雇员工。这样的方案,结果如何?法官们的意见是一致的:...
生完小孩回来
调岗
位
答:
若公司未与员工协商,仅以休完产假就私自降将员工调到别的岗位,实际上是将劳动合同的内容进行了变更。
休产假
回来
被调岗
,应该协商。休完产假回来调岗应当协商一致,协商一致的不违法,或有管理制度依据。否则,企业应当承担违法解除劳动合同的责任,向员工支付赔偿金。单位如果想调岗,双方协商一致是可以...
杭州一位女经理怀孕住院被
调岗
降薪直至辞退,现在的孕妇就业为何这么难...
答:
因为孕妇的产假长,平时家里事情多,还会经常请假,给公司带来不利。孕妇
休产假
,工资还要照发。其实孕妇是有权利享受正规单位孕妇应有的待遇的,比如不能随意辞退孕妇,给孕妇安排适当的休息时间等等。正是因为这个原因,很多企业都不愿意用孕妇。从企业的角度来说,他们要的只是一个能干活的人,但是孕妇...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜