22问答网
所有问题
当前搜索:
休工
休假有工资吗
答:
一、休假有工资吗1、休假有工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;对职工应
休
未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数...
请问公
休休
假有工资吗,工资该怎么算
答:
有的,享受与正常工作期间相同的工资收入。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不...
劳动法中关于婚假、产假、工伤假、病假等假期期间工资规定
答:
在劳动时间内应给予工间休息一小时,并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者,经本人申请,单位批准,可休产前假六十天。休假期间,其工资不得低于百分之八十。五、产假《江苏省女职工劳动保护办法》第十条 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加...
休假有工资吗
答:
1、法定节假日休假,用人单位应当依法支付工资。2、职工连续工作1年以上,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。对职工应
休
、未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。3、员工因私事请假,没有为用人单位提供正常劳动,用人单位在休假期间可以不...
单位把你年
休
冲工时合法吗?一天年休算7个工时,就是平常的工资_百度知 ...
答:
其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。综合工时计算时是否将补休和年
休工
时扣除 综合计算工时制,如遇国定假日,分两种情况: 一是国定假日刚好上班,视为国定假日加班,应...
离职年假可以休完吗
答:
可以。离职可以要求
休
完年休假。劳动者离职时,如果有年休假没有休完或者没有休的话,用人单位应该折算成相应的工资,但是员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。通...
休年假还需要处理工作吗
答:
单位确因工作需要不能安排职
工休
年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假,对职工应休未休假天数,按照该职工日工资收入的300%(其中包含正常上班期间工资)支付年休假工资报酬。 企业年假是指在法律法规规定之外,企业自行决定的按年计算的,给予职工的休假福利。企业可以给予这项福利,也可以不给。
20年工龄年休假多少天
答:
单位确因工作需要不能安排职
工休
年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期...
病事假扣工资的文件依据
答:
根据员
工休
病假的时间及工作年限来即发工资,如果休病假的时间在6个月以内,但是员工的实际工作年龄已经有8年以上了的话,在病假期间是不能扣工资的,休病假超过6个月的话,工作年龄满三年以上的,按本人工资的60%发工资。1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其...
一个月病假天数怎么算
答:
具体你能享受多久的医疗期你可以看看《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,上网就能搜到,这里我就不写了。 医疗期内单位是要向你支付工资的,最低不能低于当地最低工资标准的80%。 如果超过你应享受的医疗期仍未痊愈,你需要进行劳动能力鉴定来决定工作的情况。根据结果,单位可以解除劳动合同或者让你继续休病...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜