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休息了一个月怎么算工资
...倍工资只是多
休息
一天、这个月出勤16天
怎么算工资
?
答:
实际出勤天数:根据您提供的信息,这个月出勤16天。现在,让我们
计算工资
:底薪:根据您的提供的信息,如果有底薪数额,请将其用于计算。
休息
日:4天 × 每天的工资 = 4 × (底薪 / 30天)实际出勤天数:16天 × 每天的工资 = 16 × (底薪 / 30天)总工资 = 底薪 + 休息日 + 实际出勤天数 ...
有节假日的月份
怎么算工资
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、日工资基数的
计算
方法为:
月工资
除以
一个月
计薪的天数,今年...
一个月
发工资按28天
计算
。每个月规定
休息
2天,我请了两天假,那么
工资怎
...
答:
一个月
发工资,按八天
计算
,每个月有规定的,
休息
两天,请了两天假,那如果你请了两天假,是你按照规定休息的这两天的话,那就应该给你按照一个月28天工资全新给你发放,如果说规定休息两天,你额外又请了两天假的话,那肯定是会按照。嗯,每一天的
工资薪酬
,然后去掉你这两天的贡献。
一个月
30天
休息
四天
工资怎么算
答:
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资
标准的300%支付劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息一
日。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
休息
超休
怎么
扣除
工资
视频时间 00:39
一个月工资
3800四天休息多
休了
俩天
怎么算工资
答:
3546.76。根据提供的信息,
月工资
为3800元,那么日工资为3800元/30天≈126.67元。少
休了
2天,那么实际上工作了28天,应该获得的工资为28天×126.67元/天=3546.76元。
单
休如何计算工资
答:
一、月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数 二、法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》“制度计薪日”即用于日工资的
计算的月
计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足
一个月
时的
工资计算
等等,都与“制度计薪日”及日工资数...
一个月
发工资按28天
计算
。每个月规定
休息
2天,我请了两天假,那么
工资怎
...
答:
1.假设你
一个月工资
拿三千块钱,那每天的工资是3000/30=100元,请假2天扣200元。2.但是 ,如果按照劳动法
计算的
话,会被扣更加多的钱,请看下面的图:
一个月
的加班费
怎么算
答:
《 劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安...
做
一个月
有三天假期2400底薪,但
休了
六天,
怎么
发
工资
?
答:
带薪假是要算的,你的六天假就相当于三天假,扣三天的
工资
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