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休息强制加班合法吗
长期
加班
会引起工人反感和抵触,对工作效率提升无益,那为啥那么多的私企...
答:
3. 法律法规执行不力:虽然我国已经出台了相关法律法规,规定企业不得
强制
员工
加班
,但在实际操作中,监管部门往往难以落实到位。这使得许多企业可以逃避法律的制裁,继续实行长期加班制度。4. 人才竞争激烈:在当今社会,人才竞争异常激烈。为了吸引优秀的员工,许多企业不惜提高待遇,包括加班费。这使得企业在...
996是一天工作多少个小时?996有
加班
费吗?996可以举报吗?
答:
996有
加班
费吗 根据《劳动法》有关规定,我国执行每天8小时工作制,用人单位若有需要,与劳动者协商后可以延长不超过每天3小时的工作时间。对于延长的工作时间,企业应当付给劳动者不低于相当于1.5倍标准工资的酬劳,
休息
日或国家法定节假日安排员工工作,企业则应给付2倍或3倍...
疫情期间老板要求
加班
,会给双倍工资吗?
答:
但是,这段时间上班从法律上讲是没有双倍工资的。您提的这个双倍工资应该指的是
休息
日
加班
的加班工资。给您分析一下这段时间的性质。今年春节国家规定的休息日延长到2月2好,2月3号正式上班。此后在上班就是正常的工作时间,不属于加班。如果有单位受疫情影响停工(没办法开工),停工一个月内的,按照...
面对“被自愿”的
加班
,你会怎么做?
答:
毕竟公司有专业的保洁人员,每个人应该各司其职做好本分内的工作,所以对于这种情况我会选择拒绝主动保护自身的权益。其实如果是合情
合理
的
加班
作为员工还是应该尽量去做到的,但是如果是打着一些虚假的旗号来表面上宣传是为了员工的利益,实则是损害员工的利益的情况下还是应该果断地拒绝。
你好 我们厂里面
强制
让员工
加班
礼拜六礼拜天还不让员工
休息
请假还一定...
答:
要是礼拜六礼拜天还叫你
加班
,你要不想在那儿加班?那你老板非要让你加班你就可以。去别的地方再找个。工作吗?外面的好工作也多的是不不,不需要光待在一个地方工作。你不想干就走。
...
强制
员工在法定节假日
加班
,不算加班,要调平时班。
答:
香港老板如此压榨员工为什么没人管 1、每月发工资老板都要扣员工的工资,手工的最低要扣三四百,技术工的最高的扣一千多,找老板核实,他还不与理睬,2、给工人的
加班
没有明确规定,一会说是计件,员工干的多了又说计时,晚上加班到十二点多了,打工资卡时,也是算60元一天。每月没
休息
天,晚上...
加班
工资是按照基本工资计算吗?
答:
都可以
强制
执行。从法律效力上看,劳动监察和劳动仲裁是同等的。综合上面所说的,
加班
工资是由用人单位来进行发放,只要超过了规定的工作时间,那么就可以要求相应的加班费,对于不同的加班情形所存在的加班费用就会不一样,其目的性就是为了更好的保障到劳动者的
合法
权益和利益不受到损失。
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