22问答网
所有问题
当前搜索:
优秀培训师的六大素质
人力资源管理具体是指什么?
答:
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、
培训
、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。学术界一般把人力...
...提出加快推进以改善民主为重点的社会建设
的六大
任务是什么?_百度...
答:
(一)优先发展教育,建设人力资源强国。教育是民族振兴的基石,教育公平是社会公平的重要基础。要全面贯彻党的教育方针,坚持育人为本、德育为先,实施
素质
教育,提高教育现代化水平,培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人,办好人民满意的教育。优化教育结构,促进义务教育均衡发展,加快普及高中阶段...
煤矿安全个人工作总结
答:
为提高全矿干部职工队伍的安全
素质
,增强自我保护意识,预防和减少各类伤亡事故,依照上级要求,结合本矿实际,以培训安全生产管理人员、特种设备操作管理人员的安全生产基本知识和现场操作技能为重点,按计划完成了全年的培训任务,为促进我矿安全生产工作和创建本质安全型矿井提高了人才保障和智力支持。 1、加强安全
培训的
组织领...
关于通用人力资源工作计划范文
答:
7、大力加强员工岗位知识、技能和
素质培训
,加大内部人才开发力度。 8、弘扬
优秀的
企业文化和企业传统,用优秀的文化感染人; 9、建立内部纵向、横向沟通机制,调动公司所有员工的主观能动性,建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益,为企业发展服务。 10、做好人员流动率的控制与劳资关系...
集团本部人力资源部职责与各分公司人力资源部职责区别有哪些?_百度...
答:
集团本部人力资源部职责与各分公司人力资源部的区别:1、职责标准:集团本部人力资源部的职责与是要按照人力资源
六大
模块来操作事务的:人力资源规划、招聘与配置、
培训
与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。各分公司人力资源部职责主要是集中各自的经济指标。2、高度不同:集团属于公司顶层管理,...
上海有哪些好专科学校?
答:
目前学校设有建工系、经管系、机电系、外语系等
六大
系,其中就业率比较高的专业有、汽车、计算机等等。 4、上海民远职业技术学院 上海民远职业技术学院筹建于1998年的一所全日制普通高等院校,也是一所以实际应用专业为教育方向的学校。自创办以来学校一直积极引进国外
先进的
教育设备和资源,并且抓住了每个时期...
珠海市高级技工学校的办学历史
答:
学校拥有设备齐全的电子、电工、计算机、机械、数控加工和现代商务
六大
实训中心,实训工种齐全,工位充足;建有现代化的校园信息网、公共电视网、视频监控网;有宽敞明亮、整洁卫生的学生饭堂和体育运动场。学校坚持“以服务为宗旨、以就业为导向、以技能为核心、以综合
素质
为根本”和“就业导向、高端带动、...
我的专业是英语 非常喜欢人力资源管理专业 以后想在外企从事这方面的工...
答:
我跟三楼一样,也觉得没必要考证书。因为我自己就没有,而且我们平时招聘的时候基本都不看。其实现在考人力资源证书的市场,基本都是培训机构代理报名,而培训机构代理报名的宣传语都是交多少钱保过,助理人力资源管理
师的培训
不过八天而已,你觉得八天之内能学到什么呢?楼主,你是英语专业,想进外企是...
人事工作
的六大
模块是指哪六大模块?
答:
(4)
培训
与开发是指组织通过学习、训导的手段,提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥,最大限度的使员工的个人
素质
与工作需求相匹配,进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高。这里不能把培训与开发等同,培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程;而开发主要是指管理开发,...
工会工作总结
答:
二、大力开展职工技术创新工程活动,不断提高职工业务技术
素质
。围绕公司在经营目标以及在经营管理中的重点、难点和薄弱环节,开展了岗位练兵、技术
培训
、技术创新等活动,并参加了市总工会组织的“十佳金点子”征集评选活动。公司生产一线的员工互帮互学,取长补短,已形成“比、学、赶、帮、超”的良好...
棣栭〉
<涓婁竴椤
31
32
33
34
36
37
38
39
40
涓嬩竴椤
灏鹃〉
35
其他人还搜