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伤残津贴
伤残津贴
从什么时候开始有的?
答:
1、现行的《工伤保险条例》是2003年4月颁布执行的,所以,
伤残津贴
是从2004年才根据工伤保险条例执行,92年受的工伤只能依据原国家政务院1951年颁布的《劳动保险条例》执行。2、《劳动保险条例》第十二条规定,因工负伤、残废待遇的规定:第十二条 因工负伤、残废待遇的规定:甲、工人与职员因工负伤,应...
伤残
赔偿金计算公式
答:
(4)残疾赔偿金计算公式如下:①残疾赔偿金(60周岁以下的人)=
伤残
等级(1级的按100计算, II级的减少10%,其他依此类推)乘受诉法 院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人乘 20年;②残疾赔偿金(60周岁以上的人)=伤残等级(1级的按100计算, II级的减少10%,其他依此类推)...
我哥每月正常领取
伤残津贴
,请问二级伤残如果不交社保了,有什么后果?60...
答:
如果用人单位不交养老保险了,你可以继续领
伤残津贴
的。但是可能会影响你的退休待遇的。《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残...
伤残
就业补助金是什么意思
答:
伤残
就业补助金,是用人单位依法发放给伤残职工,帮助其就业的补助。该补助金针对的主要是五级至十级伤残的轻伤职工,其具体的补助标准则按照省级人民政府制定的规定来执行。残疾人补贴待遇如下:1、具有残疾证的残疾人的补助有生活补贴和护理补贴;2、困难残疾人生活补贴主要补助残疾人因残疾产生的额外生活...
...一次性就业补助和一次性医疗补助,能同时有
伤残津贴
吗?如果有...
答:
不可以!
伤残津贴
是用人单位难以安排工作,劳动关系保留期间的生活待遇,主动解除劳动合同,领取一次性医疗补助金和就业补助金之后,劳动关系不复存在,没有伤残津贴。《上海市工伤保险实施办法》第四十条(致残五至六级待遇)工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金...
工伤6级,关于
伤残津贴
的问题
答:
按本人工资的60%发放
伤残津贴
,不得低于当地最低工资标准。具体参考《工伤保险条例》如下:第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级...
伤残
鉴定级别下来之后,赔偿补助金去哪要
答:
(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的
伤残津贴
;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(...
事业单位工伤七级可以向单位申请
伤残津贴
吗?
答:
不可以,根据工伤保险条例规定:职工只有达到伤残一到四级的,或者五到六级单位难以安排工作的,才享受
伤残津贴
待遇,七到十级,不能享受伤残津贴。第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准...
交通事故工伤评残有补偿金吗?
答:
四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付
伤残津贴
,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后...
伤残津贴
.一次性伤残补助金.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金这3...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,申请工伤鉴定,确认
伤残
等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第...
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