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你认为老板究竟做错了什么
初入职场被领导批评了如何应对?
答:
1.了解原因 被领导批评,肯定是有原因的。领导不可能无缘无故的去批评你,肯定是有些事没有做好或者是工作中出现了一些失误。首先,你必须要知道知道领导批评你的原因是
什么
,有针对性地采取下一步的措施。2.调整心态 其实领导批评你,也可以说是一件好事吧。能批评你,这也是帮助,损了,不要
觉得
...
我跟
老板
没有签劳动合同,但已经干了三年了,现在因为我
做错了
一件...
答:
首先我可以肯定的告诉你,只要你们公司的规章制度上没有标明“接到此类电话,一定要告知领导,否则开除之类的条款”那么,他开除你必须提前一个月通知,如果他当天开除你,当天就让你走,你可以拿到1个月的工资,做为补偿金。(我
觉得
你们
老板
是在逼你辞职,如果你写了辞职报告,那你就没补偿了)第二...
想不通自己
做错了什么老板
要辞掉我?
答:
老板
要辞退员工有多种多样的原因,你想不通自己没
做错什么
却被老板辞退,这就是你没有认真仔细地去想想自己的所作所为,你只是自以为是地
认为
自己没有什么过错,这对你今后的做事发展关系极大。你只有从自身找出原因,才能对今后为人处世有帮助,如果确确实实自己所做的一切都绝无问题,那么老板这样做就...
...调整到无职无权
的
岗位上,这样的举动说明
了什么
问题?
答:
要让领导
觉得
你没有功劳,有辛苦就有辛苦,有辛苦就有辛苦。即使没有辛苦的工作,你至少也是一个服从安排的人。这是在最糟糕的情况下你能做的最好的。如果你的
老板
把你从一个重要的职位调到一个不那么重要的职位。这意味着你之前的工作没有得到经理的认可。你应该问问自己,
你做错了什么
?如果你有...
有件事情
做错了
,可是并不是你的错,上司对
老板
说是
你做错的
,接下来你怎...
答:
当时人多的话就先忍下来,给
老板
一个面子不要当面反驳 然后私下单独交流。
做错了
事情,
老板
现在没说
什么
,心很不安!!
答:
不要说让
老板
扣你工资的事!因为那样会给人一种印象“做错事又怎么样你扣我工资好了”那样并不好 道歉是必需的 先把手头的事情做好 找个没有别人的时候去 真诚的说让公司因为
你
的错误受损失你很愧疚 然后说你不会强调客观原因 但是你因为
什么什么
原因
做错了
(总之找些原因)然后说以后绝不会再发生...
对于一个公司来说,
什么
样
的老板
才是一个好的老板?
答:
这是个好老板。可怕
的老板
只会给你灌输“年轻人不要只看工资,还要看自己的学习和成长速度”的思想,但只会压榨
你的
劳动力,不会教给你真正的工作技能。通常,你希望马跑起来,不让马吃草。可以带领企业赚取更多的利润.我
认为
一个好的老板应该具备的素质是,他必须承认人才,公平地对待那些有能力的人...
你工作有没有,
老板
总是看不到
你的
好
做错了
点事就揪著不放
答:
事情过去就过去了,
老板
也是心知肚明的,你说声对不起,其实也是口头禅,而且,直接说出来了,事情也就做一个了结,也就不会造成心理上的垃圾。有人揪着
你
的笑话不放怎么办 但人是不可能不会
犯错误的
,不论你怎么小心小心再小心有时还是会犯错误,犯了错道歉承认错误就行,那些揪着你错误不放的...
领导每天都让我干很多事情,是在培养我还是在压榨我?
答:
领导是我们的职场领路人,直接影响着我们的职场生涯。然而人都是多面的,嘴上说着培养你的领导,或许其实只是画着大饼压榨你。那么如何判断一个领导是在培养你,还是在压榨你呢?一.领导是否合理进行授权成功的领导者无不是掌握权力收放的尺度,对权力进行有效的制衡与约束,使得授权成为自己轻松的分身术。...
如果你犯错了怎样向领导承认错误
答:
3、勇于担责 有一部分人明明自己
错了
还在推卸责任。在领导眼里这样的人最讨厌。当我们发现自己或团队犯了错之后,首先想的不是把错误推给别人,而是自己揽下来。领导不是傻瓜,知道这错误是怎么产生的。4、承认错误后 不要让领导给你下惩罚的量,自己先开口,并且将惩罚定的高些。这完全是心理战的一...
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