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依事实为依据
讲话要有
依据
、办事要有章法!简短的表达
答:
问题领导一时没有想到,或想得不全面,就要主动提出来,有根有据、有理有节地说服领导,争取把好的思想观点写进去,变为领导的思想,变为指导部队工作的
依据
...出身是“老基层”的领导,他们从下边一级一级上来,基层经验丰富,对部队和民兵预备役建设情况非常熟悉,给他们起草讲话材料要多用下边的事例,多用
事实
说话,...
无照经营散煤处罚
依据
答:
当事人购进烟煤价格为780元/吨,准备销售价格为1000元/吨,货值金额为4450元,当事人未办理营业执照,未取得煤炭检验报告。购进的煤炭还没有售出,还没有违法所得。 上述
事实
,主要有以下证据证明: 1.当事人提供的身份证复印件证明当事人的身份。 2.2021年11月2日,我局执法人员对当事人苏志...
人事争议仲裁答辩状
答:
被答辩人在与答辩人解除劳动合同之后,经过劳动仲裁,一审上诉中突然提出答辩人不胜任工作,没有任何
事实依据
和法律依据,更印证了是单方违法调岗的事实。 三、对于仲裁委的第一项裁决,请法院予以变更为被答辩人应当向答辩人支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金及50%额外赔偿金,并重新核算解除劳动合同经济补偿金的基数: ...
申诉的法律
依据
答:
法律分析:法律
依据
为:(一)有新的证据,足以推翻原判决、裁定的;(二)原判决、裁定认定的基本
事实
缺乏证据证明的;(三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;(四)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的;(五)对审理案件需要的证据,当事人因客观原因不能自行收集,书面申请人民法院调查收集,...
事业单位工作人员三十年前违纪行为现在
依据
什么规定处理
答:
并形成书面调查报告(三)将调查认定的
事实
及拟给予处分的
依据
告知被调查的事业单位工作人员,听取其陈述和申辩,并对其所提出的事实、理由和证据进行复核,记录在案。被调查的事业单位工作人员提出的事实、理由和证据成立的,应予采信(四)按照处分决定权限,作出对该事业单位工作人员给予处分、免予处分或者撤销...
法院的法官不作为,法官擅自更改法庭笔录,不
依据
法律
事实
判案的...
答:
举出证据向法院政治处投诉。有的简单案件采用是简易程序,连法庭都“简易”了,法官单人,双方当事人在场,大家互相发表见解后法官简单口头归纳,过后做成记录再让当事人过目无误后签字,~。因此有可能最终的记录和口头的意思发生差异,这不是擅自更改,可以当场提出异议,不签字,~。
民事诉讼当庭宣判吗
答:
当事人为达成词解协议或者和解目的作出妥协所涉及的对案件
事实
的认可,不得在其后的诉讼中作为对其不利的证据;(2)以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的
依据
o(3)不能单独作为认定案件事实的证据;①来成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证盲l②与一方...
快递一直不派送怎么办?
答:
第三条 申诉处理应当以
事实为依据
,以法律为准绳,坚持合法、公正、合理的原则。第四条 申诉处理机构对邮政业消费者的申诉实行调解制度。第二章 机 构 第五条 邮政业消费者申诉处理机构,是指国家邮政局和省、自治区、直辖市邮政管理局邮政业消费者申诉受理中心(以下简称国家邮政局申诉中心、省邮政管理...
刑事判决本身
依据
的证据,认定
事实
都没有错误,判决生效后被告人又交代...
答:
判决宣告以后,刑罚完毕以前,发现被判刑的犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决的,应当对新发现的罪作出判决,把前后两个判决所判处的刑罚,依照《刑法》第六十九条的规定,决定执行的刑罚。已经执行的刑期,应当计算在新判决决定的刑期以内。
用人单位违法辞退员工的情形
答:
不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系,此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。(二)辞退有过错的员工应有
事实依据
和制度依据。对于违 纪的员工,用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重...
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