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保安一年不休息一天合法吗
同一个单位的
保安
有放假的有
不放假
的
合理吗
?
答:
1,如题所述,只要建立了作息安排制度机制,并能严格遵循制度要求开展相关工作,一般认为是
合理
有效的。2,在实际工作当中,对于安保工作的作息安排,普遍实行轮值排班机制,一般情况下,按照排班规则如遇法定节假日轮值,当值人员是必须如常值班的,同时可依法取得相应法定节假日加班薪酬。3,可见,如题所指...
我是单位一名
保安
,分三班倒,24小时看护单位,
没有
串班
休息
,符合劳资规定...
答:
不
合法
,可是大部分单位都这样,都有损害员工权益的行为,特别是
保安
,服务员,零活,挣钱少待遇低,没地位的工种,可以去劳动部门投诉,可是你到下个单位依然如此,告不起,为了生存忍忍吧。
银行
保安
三百六十五天
没有休息
工资没有增加
合理吗
?
答:
不
合理
,严重违法,你可以去仲裁主张加班费和年休假工资,然后不干了。
...节假日也上班,不知道这
合法吗
???法律有明确规定吗???
答:
根据劳动合同法的规定,你是一名
保安
,职业具有一定的特殊性,工作时间应结合职业的特性进行安排,工作时间为上24休24是
合法
的;节假日也上班,若按照法律的规定支付了加班费用,也是符合法律规定的。
我是小区车库
保安
上24小时休48小时
没有休息
和节假日也没有加班费这样...
答:
这是严重违反劳动法的,你可以去劳动局告单位
...
保安
在单位上24小时休24小时但是单位给年假是按八小时算
合理吗
...
答:
因此,单位给年假按照8小时算并不
合理
。建议您和单位进行沟通,说明自己是按照24小时上班、24小时
休息
的工作制度工作的,要求单位按照实际工作时间计算年假的天数,并按照实际工资计算年假期间的工资待遇。如果单位拒绝履行年假的相关规定,您可以向当地劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的
合法
权益。
...工作12个小时,每个月不固定
休息
两天到四天综合工时制
合法吗
...
答:
其实工作很多都不
合法
,只是你爱做不做,他们欺负我们不懂法律
保安
有法定节假日吗
答:
保安
有法定节假日。保安人员有享受国家法定节假日的权利,如果在节假日上班,用人单位应当支付3倍的加班费。
休息
权属于宪法规定的公民基本权利之一,中华人民共和国劳动者有休息的权利。中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。注册公司条件:1、...
我一月上班26天,
保安
公司不给双休日加班费
合理吗
?
答:
不
合理
。劳动法规定第三十六条: 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
1日。第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条 ...
我在物业干
保安
,保安队长利用手中权利,本来一个月休2天,他说缺人,不...
答:
你这个
保安
队长肯定是违法的。国家规定每周必须休两天。如果如果不能
休息
,可以加班。但必须支付当天的日工资的两倍。不过在企业里边,这种事也很难维权。因为每个单位他会根据自己的生产需要。自行调配。所以你要维权。也只能是让他支付你加班工资的200%。
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