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做了16天工资怎么算
陪产假
工资怎么算
男性陪产假陪产假工资怎么算
答:
5、2、产前15天休假工资:工资按照每月实际工资的八成发。6、3、产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。7、当然两者也不能同时享有。8、4、哺乳假工资:六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。9、产假期间
工资如何计算
每个人...
一个月
工资怎么算
? 实习1900一个月,我今年5月
16
号上班,双休,我们是...
答:
劳动者需要和用人单位人事部门了解计薪周期、发薪日以及是否缴纳社保、公积金。劳动者的
工资
按当月实际出勤
计算
,如果计薪周期为月初到月底,每月5日发薪,劳动者5月份的工资=1900÷21.75×12(5月
16
日到月底的法定工作天数)=1048.28元,通常实习生是不缴纳社保、公积金的,5月份的工资会于6月5日支付...
16
日到公司开始实习,公司每月初发工资,转正那个月的
工资怎么计算
答:
我们那里是按满月
计算的
,各个地方不一样的,去问下你们人事最科学
有一个人是上一休一,本应该上
16天
全班,但是只上了14个全班加一个白班...
答:
做一休一,做一天算12个小时,他少做两次,就是相当于三天,上了一天班,就是等于扣两天。
急!
工资
该是多少?
答:
而且按照一年扣除11天国定假日后的月平均工作天数是21.75天,每天8小时也就是174小时,不知道166.6小时你是
怎么算
的?你的这种算法是标准工时制和综合工时制混在一起了。标准工时制是你今天加班了,就要计算你的加班
工资
,不存在月标准工时以内还是以外的说法。而综合工时制是以月标准工时数为界,超过...
...每次遇到3倍国假日就补给两倍
工资
,如国庆就是1,2,3三天每天又倍,4...
答:
你们公司的标准是正确的,在这里简单给你分析下:1、国家规定的周末两天算作双倍
工资
、法定节假日算三倍工资,这只是针对正常出勤,一星期上5天休息两天的人员。2、按照你们上两天休息两天来
计算的
话,如果当月是30天,你们只需要出勤
16天
左右。而如果是按正常星期五天休两天的话,当月30天需要出勤22天...
...
工资
里还扣除我的保险费吗?五险一金又
怎么算
我签了合同的
答:
假设2035年该员工累计缴纳社保35年,且缴费基数为2000元;期间公司共缴费
16
8000元,个人缴费共67200元;个人账户中金额92400元。2004年全国职工月平均
工资
1022元;假设2030年全国职工月平均工资为5000元该员工月退休金为①+②=1770元①基础养老金:5000元×20%=1000元②个人账户养老金:924000÷120=770...
...打卡只到26号,公司按我出勤天数
16天算工资
,这样合理吗?
答:
不合理,26号之前(包括26号)之前的周末,节假日也是带工资的。如果辞职后按出勤天数
算工资
肯定不合法。找公司协商吧。
我从6月
16
日上班到今天一天24小时在岗。这个
工资
应该
怎么算
?
答:
不能按
天算
,要按每月工作小时计算,毕竟工资是月薪,如果你6月
16
日到现在没离岗,但肯定是可以睡觉的,那么这个计算就复杂了,就看公司或老板他怎么去认定了,但不管
怎么算
,起码二十四小时在岗,这一天怎么也不会少于2工吧?也就是说一天以二
天工资
计算,如果不是,你也不必再干下去了。
公司每月15号发
工资
,我是2020.10.13入职,2021.7.
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当天去离职的...
答:
你13加17是不是为30天。你下月15号拿的是你这17天的工资。而他压你的是15
天工资
。而你打算下下月辞职了。你下月1号到30号是为一个月。而他压你15天的也一起发。反正你就可以连续二个月的15号都可以拿工资。你第二月的工资要等到第三个月15号拿一整个月的工资。而你第三月上
了16天
班。...
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