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停发工资停社保算不算辞退
产假不
发工资
,停交
社保
怎么办?
答:
如果单位为你缴纳了
社保
,现在正享受生育保险待遇,不
发工资
是正常的,因为生育保险中包括三个月的生育津贴!但单位停缴社保就不对了,你可以先向社保局投诉,如果调解后仍然不缴,你可以申请劳动仲裁,要求单位补齐欠缴的全部社保!http://baike.baidu.com/view/10224105.htm ...
因为公司一直没给我
发工资
和交
社保
,后来我离职了,后来发现公司已经给...
答:
公司一直没给劳动者
发工资
和交
社保
,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,要求用人单位支付经济补偿金和补缴社保,要求返还拖欠的合法工资,劳动者离职后可以办理个人灵活缴纳社保。 劳动双方存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。《劳动合同法》第...
公司
停发
员工
工资
,只上
社保
合法吗?该怎么维权?
答:
这样的做法肯定是不合法的,作为当事人我们可以通过协商、投诉、申请仲裁等方式来进行维权。 这两天的国美再次引起了大众的极大关注,不过对于这样的关注我想国美是十分不愿意看到的。在国美总部的全员大会上,国美电器的董事长黄秀虹表示:“公司到12月底之前,只会给员工上
社保
,不会再
发工资
了。” 随后,黄秀虹还补充说:...
辞退
员工当月需要交
社保
吗
答:
月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有些用人单位决定
辞退
员工的话,在当月就故意缓交,甚至
停止缴纳
被辞退员工的
社保
,这些做法都是违法的。即便用人单位有正当的借口辞退员工,但是该用人单位承担的义务,用人单位也不能随便无视国家法律制度。
我经鉴定为7级伤残,还为赔付公司就要求解除劳动合同,而且
停发工资
...
答:
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
工作单位远,不适合上班,向单位请长假单位
停发工资
还要负责个人缴纳养 ...
答:
那像你这种情况的话,应该是需要自己负责缴纳养老保险的。可能你也没有打算在那个单位上班了,那还要求单位给你支付养老保险,也是有些不合理的,所以说自己支付一段时间了,再找其他工作的时候转到其他单位去。
月初被
辞退社保
怎么算
答:
在被公司
辞退
之后,如果在公司的出勤已经满15天,那么用人单位在当月就要给员工缴纳
社保
,因此就算被公司辞退之后,当月的保险还是公司交,并且在次月开始
暂停
其社保缴费。另外很多公司的
工资
都是在下个月发,所以就算你在当月离职之后,公司在下个月也会给你缴纳这个月的保险。严格的说只要员工在一个自然...
工作20年前4年没保险最近
停发工资
能告吗?
答:
(二)因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍
工资
(最多11个月)等,支付加班工资,补缴
社会保险
等 (三)属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资 (四)收集一些能够证明你与这个单位存在劳动...
如果辞职了一个月不
发工资
怎么办
视频时间 01:31
被老板突然
辞退
,还给我停交
社保
,我该怎么维护自己的权益。
答:
你相想要维护你什么权意。如果是工作上你可以到劳保那里起诉你们老板,要它给你补2个月的
工资
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