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停发工资要通知本人吗
职工因病请假10天挨扣
工资吗
答:
职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按
本人工资
的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计...
工伤住院期间有
工资吗
答:
工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月
本人工资
)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论
通知
书确定)、伙食补助费、...
请病假不批算旷工单位做法对吗
答:
该
规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假
工资
或疾病救济费支付问题作了规定。具体内容有:(1) 职工患病或非因...
跟公司签订了劳务派遣合同,春节有
工资吗
??
答:
并根据劳动合同法第85条的规定,要求支付
工资
及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或
通知
内容最好明确以下内容:1、
本人
因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,
该
原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2...
郑州富士康辞职流程我在富士康干了七天辞职怎么办流程有
工资吗
?
答:
工作了七天之后辞职,
需要
向公司提前提交离职申请,
通知
用人单位,是可以依法解除合同的,并且公司是需要支付
工资
的。根据我国劳动部《工资支付暂行规定》规定 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据我国《劳动合同法》规定 第三十七条 劳动者...
第三方签订劳动合同有病假
工资吗
?
答:
第三方签订的劳动合同,建立的同样是劳动关系,与直接与用人单位签订的劳动合同,法律效力是同等的。请参阅重庆市人民政府关于印发《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》的
通知
的如下规定:第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按
本人工
...
福州长乐金锋同源厂辞职后
还要
一个月拿
工资
合理吗?
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
请病假事假会扣
工资吗
答:
根据《关于调整北京市2013年最低工资标准的
通知
》的规定,2013年度本市最低工资标准为1400元。劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和 住房公积金 不能作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付。这就是说,病假工资不能低于1120元是指实
发工资
,而非应发工资。 所以,如果你要请病假,那么一...
生病失去劳动能力解除劳动合同
需要
付补偿金吗
答:
生病失去劳动能力解除劳动合同的可以不付补偿金,但提前一个月就
通知
劳动者的可以不付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
本人
或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在...
我在苏州京东方干了两星期 然后辞职,有
工资吗
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
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