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停薪留职法律规定
被停职多久违反劳动法
答:
被停职一年违反劳动法。
停薪留职
的时间一般不超过二年,停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 单位通知员工待岗。停薪停职,如果是公司准备和职工解除劳动合同,协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会...
公务员
停薪留职
新政策
答:
法律
分析:国家公务员
停薪留职
在2015年已被取消。即使是由于身体原因需要进行医学治疗,需要请求带薪休假的,也是不会被批准的。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第八十八条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他...
什么人员可以停职留
薪
答:
调解是由第三者居间调和,通过疏导说服促使当事人互谅互让,从而解决纠纷的办法,分为诉讼或仲裁中调解与诉讼或仲裁外调解,此两者具有不同的性质和
法律
特征。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“
停薪留职
”问题的...
停薪留职
最长期限为多长时间
答:
法律
依据:《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“
停薪留职
”问题的通知》 第三条 停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种消纯津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;悄让从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》
规定
的开除条件的,...
什么情况下公司
停薪留职
合法
答:
法律
分析:劳动法如今已废除
停薪留职
。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按...
停薪留职
违反劳动法吗
答:
用人单位对员工强制
停薪留职
属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。【
法律
意见】《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额...
停工留
薪
期谁说了算
答:
【
法律
分析】停工留薪期不是哪个部门说了算,是由《工伤保险条例》进行
规定
的,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
停薪留职
是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人...
什么情况可以
停薪留职
答:
一般“
停薪留职
”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》
规定
的开除条件的,原单位有权按开除处理。【
法律
依据】《中华人民共和国公司法》 第三条 公司是企业法人,有独立...
公司要求
停薪留职
合法吗
答:
法律
分析:公司要求员工
停薪留职
属于违法行为,员工可以拿起法律武器维护自身合法权益。协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《最高人民法院关于劳动争议司法解释三》 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人...
停工
留职
合法吗
答:
公司
停薪留职
不合法。根据相关
法律
法规
规定
,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。【法律分析】停薪留职是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。停薪留职合同是...
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