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储备人才三年后怎么办
管理培训生和
储备
干部有什么区别?
答:
有些人误认为保险公司招收“
储备
干部”其实就是招一般保险业务员,所以来者不拒。其实不然,如保险公司招收“储备干部”的条件并不宽松,除了必须大专以上学历,除了要有同业工作经验外,还必须有至少两至
三年
以上的部门管理经验,前一年年收入至少4至5万元以上……保险公司绝对不会招收应届毕业生为储备干部。入职后,储备...
我要参加
储备
干部的想法
答:
其实不然,如保险公司招收“
储备
干部”的条件并不宽松,除了必须大专以上学历,除了要有同业工作经验外,还必须有至少两至
三年
以上的部门管理经验,前一年年收入至少4至5万元以上……保险公司绝对不会招收应届毕业生为储备干部。入职后,储备干部所提供的培训时间是一般业务员的3到5倍,甚至更长时间,当然...
储备
干部是干什么的?
答:
其实不然,保险公司招收“
储备
干部”的条件并不宽松,除了必须大专以上学历,没有同业工作经验外,还必须有至少两至
三年
以上的部门管理经验,前一年年收入至少四至五万元以上……保险公司绝对不会招收应届毕业生为储备干部。入职后,储备干部所提供的培训时间是一般业务员的三到五倍,甚至更长时间,当然福利...
管理培训生是做什么的?管培生在什么情况下可以升职?
答:
以塑造企业将来管理者”为首要目的的特别新项目。管培生是一些大型企业独立塑造公司中层管理者的
人才储备
方案。通常是在企业各种不一样单位见习,掌握所有公司运营步骤后,再按照其个人特长分配。最终通常可以担任单位、子公司责任人。练习目标一般是毕业后
三年
以内的在校大学生,主要是应届生。
管培生是做什么的
视频时间 00:36
开封
人才
落户补贴政策
答:
以上补助标准在
人才
引进相关政策调整时,一并联动调整。 (二)岗位安排。事业单位引进的全日制硕士研究生,毕业后从事与本专业一致的专业技术工作满
三年
可以申请直接认定中级职称,从事工作与专业不一致的,也可直接申请参加所需专业的中级职称评审,取得资格后可通过参加单位组织的竞聘上岗予以聘任;引进的全日制...
请问应届毕业生和历届毕业生在找工作时的区别
答:
应届毕业生和历届毕业生找工作时主要区别在如下:1、应届毕业大学生可塑性较强,刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华,较易适应企业的需求。反之历届大学生则因为已经工作过适应能力没有应届大学生强。2、工作档案调取方便。应届大学生报到、就业:毕业生持《报到证》、《户口迁移证》及与用人单位签订的...
管理培训生和
储备
干部有什么区别呢
答:
储备干部就是企业管理阶层的
储备人才
,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除了外聘,企业越来越重视培养自己的管理人才,打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。 为此,企业一般会经过严格审慎的招聘程序,甄选出最具潜力的人才,并加以严格培训...
储备
干部需要哪些条件?
答:
其实不然,如保险公司招收“
储备
干部”的条件并不宽松,除了必须大专以上学历,除了要有同业工作经验外,还必须有至少两至
三年
以上的部门管理经验,前一年年收入至少4至5万元以上……保险公司绝对不会招收应届毕业生为储备干部。入职后,储备干部所提供的培训时间是一般业务员的3到5倍,甚至更长时间,当然...
管理培训生是干嘛的,和普通员工有什么区别?做管理培训生有什么好的...
答:
可能做管培生的一两年都没什么时间和家人相处。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的
人才储备
计划。通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业
三年
之内的大学生,主要是应届毕业生。
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