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入职两个月想加薪
试用期内是否可以要求
加薪
?
答:
试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。原则上你仍未正式是该企业的员工,所以并无
加薪
这一说法.不是不可以要求,也不是可以要求,而是不存在加薪.试用期的工资法定的最低限制是不低于该企业最低...
试用期后
加薪
理由
答:
这个不需要你自己写理由的,通常试用期过后都会
涨工资的
,
入职
的时候就会明确告诉你试用期工资和转正以后的工资
我
入职
刚满4
个月
能申请
加薪
吗?
答:
其实四
个月
不算短了,该能体现的价值应该有所显现了,其实老板心里都是想以最低的成本聘用最有价值的员工。你试用期早已经过了,但老板还让你继续做,说明他对你是认可的,或许他已经决定留下你,而只等待你开口呢?如果你觉得在平时他交给你的工作,你完成得还不错,那你提出
加薪
只需一个恰当的...
在职场,如何才能更快的让自己升职
加薪
?
答:
最重要的是,升职
加薪
需要付出艰苦努力,需要不断学习和提升自己的能力和素质。只有在积极投入工作,并不断寻找机会时,才能获得成功并赢得职场上的竞争优势。6. 提出合理建议:有时候,公司需要新的创意和方案,因此,如果你能提出有价值的建议,这将证明你是一个富有创造力和独立思考的人,从而在职场上...
入职
多久能要求
涨工资
答:
入职
多久涨工资,这个是员工自己提出来还是公司主动提,主要是公司还不成规模刚起步,不知道放不方便提
涨工资的
事情,纠结 cindyrogo | 浏览1213 次 |举报 我有更好的答案邀请更新 2012-06-12 最佳答案 我觉得你只想做一个普通人的话,要用自己至少一年做出的业绩给领导看,然后要求涨工资。如果想做管理人员的...
面试期望薪资填低了,转正可以要求
涨薪
吗?
答:
毕竟“我面试时工资要低了,所以想提高一点”这种话,很难讲出口,再者,用这个理由申请
加薪
,也有点说过不过去。只会让领导觉得,你是一个不会评估自身价值的人。几乎没有任何公司,会在员工
入职
不久后再次加薪。你如果提了,有两种可能:一种可能,公司缺人,你走了,这个岗位一时半会找不到人...
会计人怎样向老板提
加薪
,很难开口吗
答:
一般来讲,老板会乐意把钱花在会做事的员工身上。 2、你有出色的工作能力和很强的创造力,可以陈述最能代表自己能力和水平的某项工作。因为老板喜欢为有能力的员工多出钱。 3、做一个简单的比较,就是与工资比自己高,上述两方面都不如自己的例项,但不能点名。通过比较说出适当的
加薪
幅度。怎样...
入职
半年,我做到了
加薪
一千
答:
入职
半年,我做到了
加薪
一千,虽然加上了一千也没有很多,但是对于我个人而言是一种肯定,是一种激励,让我明白职场不应该是同化,而是保持自我。2021年11月8日入职以来,我的薪资经历了两次调整,谈过三次,入职面试是一次关于薪资的谈判,转正是一次,薪资形式又是一次,最近由于工作量增加了我再次提出...
跳槽加
加薪
的正确姿势,到底是怎样的?
答:
首先,我们必须了解时薪非常重要,并决定您未来几年的收入曲线。因为
入职
后,
加薪
需要基于多次评估,时间必须达到一定的年限,能力水平必须满足某些要求,并且历史表现必须达到最高比例。只有满足这些条件,薪水才能增加;当然,许多公司也有通用调音,但是对通用调音也有比例限制,并且通用调音的增加很小,通常不...
试用期一周发现工资开低了?如何谈
加薪
?
答:
解决方法:1、如果是因为第一个原因,那只能接受了,因为经验不如人,所以只能好好表现,争取工作满一年后可以提出
涨薪
。2、因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑,如果是在试用期发现的,那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会;如果已经转正,而又不想忍的话,那不如就直接领导或人事吧...
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