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入职个人简历表格
hr说我想
入职
直接联系我怎么办
答:
1、发送
个人简历
:根据HR的要求,可以将个人简历发送给HR。确保简历包括个人信息、教育背景、工作经验和技能等信息,以便能够更好地了解背景和能力。2、讨论
入职
条件:与HR讨论入职条件,包括薪资待遇、工作时间、工作地点等具体细节。确保对公司的期望和要求有清晰的了解,并确定是否符合公司的要求。
简历
上的工作时间和离职证明不一致怎么办 为了更有说服力,我把现在这...
答:
这个不用实事求是,如果你承认了自己
简历
上夸大了这样很不好。建议你说工作一年包括之前的实习,后来的3个月算正式的。解释的时候就这样说,之前工作属于实习不算正式工作,后面的3个月属于正式的,也不需要说太细我估计公司那边也不会问太清楚。简历(英语:resume),顾名思义,就是对
个人
学历、经历...
简历
上只写了一份工作,有很多工作没写,
入职
需要离职证明,我说开不出来...
答:
在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
应聘后没
入职简历
被人事挂朋友圈,这一做法合适吗?
答:
结果最后一天却冷不丁来了这样的一个消息,说不能去
入职
了。女生的做法确实有欠妥当但是找工作就是一个互相选择的过程,公司有权利拒绝一个应聘者,同样公司发了offer的时候,应聘者也有权利不去入职。不管怎么样公司都不能以这种侵犯
个人
隐私的行为把人家的
简历
公布于众。大家怎么看呢?
杭州女子求职成功未
入职
,
履历
被发到朋友圈,公司是否有权这么做?_百度...
答:
郭女士求职通过面试,并且取得了公司录用通知,因为现在老家在进行搬迁的事情,平常也是很繁忙的,忙于工作和老家搬迁的事情。在权衡利益之下,就选择了放弃这边的工作,专心忙于老家的搬迁事务,也跟人事部的相关人员商量了。这天,郭女士无意之间翻朋友圈,没想到就看见了自己的
个人简历
和跟公司人事部之间的...
简历
上什么东西都写不上怎么办?
答:
简历
上并不可能什么东西都写不上的,你要考虑一下,你整体的教育经历。每
个人
都会有教育经历,你可以把你的大学教育经历写出来,实在不行写高中的也可以。接着你可以写你自己掌握的一些能力,平时都有学习什么,有哪些擅长的方面都可以写上去的。而且你面试相对应的行业,要写一些这些行业所需要的能力...
新单位
入职
要和
简历
相符的社保参保明细重要吗?
答:
一.这种说明确实很重要,社保方面和单位的名字,年龄,一定要一致。否则,会耽误退休领取养老金的。二.新单位要你的参保明细,可以去当地社保中心打印缴费凭证,盖社保章后交给新单位。社保大厅那里有自助打印机。三.各地缴纳社保项目不一样,新单位这是对新职工社保情况摸底呢,这个问题不大。
入职
背景调查发现
简历
造假怎么办
答:
最后,根据《劳动合同法》第八十六条的规定,劳动者不仅仅要退还因虚构
简历
而多获得的工资,更有可能承担因其欺诈行为给用人单位造成的经济损失。一旦被发现简历造假,定会对其
个人
求职信用产生负面的影响,使得后面的求职过程尤为艰辛。所以,求职要诚信,你对他人真诚,别人才会接纳你,对你开诚布公。
修改了
简历入职
时间,一面的时候HR说要做背景调查,怎么办?
答:
时间不差三个月在背景调查里不算重大差异。背景调查是以雇佣关系为前提,通过合法的调查途径及调查方法,了解候选人(包含待
入职
人员及在职人员)的
个人
基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现,形成对被调查人员的综合评价(如寻求第三方专业背景调查公司,则会形成对被调查人员的背景调查报告),是企业...
女子拿offer后未
入职
遭人事朋友圈曝光,你觉得是谁的错?
答:
拿到offer没有
入职
,
个人简历
被曝光。这个新闻让人觉得莫名其妙,因为一个女子在拿到了入职offer以后,因为个人原因没有选择入职,但是hr觉得这名女子没有信用,所以把这名女子的简历曝光在了朋友圈。我觉得这名hr可能对offer这个词有点误解,因为offer并不是一个入职规定,而是一个入职邀请,别人有权利选择...
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